1、1-5年的人力资源规划称为( )

　　A.长期规划

　　B.中期规划

　　C.短期规划

　　D.组织规划

　　2、( )是各种人力资源具体计划的核 心，是事关全局的关键性规划。

　　A.制度规划

　　B.组织规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

　　3、狭义的人力资源规划的实质是( )

　　A.企业人力资源永久开发规划

　　B.企业组织变革与组织发展规划

　　C.企业人力资源制度改革规划

　　D.企业各类人员需求补充规划

　　4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )

　　A.纽带

　　B.前提

　　C.核 心

　　D.基础

　　5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )

　　A.岗位设计

　　B.工作说明书

　　C.岗位规划

　　D.工作岗位分析

　　6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

　　A.坚实基础

　　B.必要条件

　　C.基本依据

　　D.必要前提

　　7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

　　A.直接观察

　　B.任职责报告

　　C.同事报告

　　D.书面资料

　　8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )

　　A.行为规则

　　B.协作规则

　　C.组织规则

　　D.岗位规则

　　9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为( )

　　A.岗位规划

　　B.组织规则

　　C.协作规则

　　D.行为规则

　　10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作实例

　　D.职责要求

　　11、( )是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

　　A.岗位规范

　　B.职责要求

　　C.工作说明书

　　D.岗位标准

　　12、不属于工作说明书基本资料中的内容的是( )

　　A.岗位名称

　　B.岗位等级

　　C.定员标准

　　D.工作时间

　　13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决

　　A.岗位规范

　　B.工作说明书

　　C.工作规范

　　D.岗位标准

　　14、设置岗位的基本原则是( )

　　A.因人设岗

　　B.因事设岗

　　C.因任务设岗

　　D.因关系设岗

　　15、( )是现存组织系统中的基本单元

　　A.班组

　　B.车间

　　C.工作组

　　D.岗位

　　答案：1.B 2.D 3.D 4.A 5.D 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D 11.C 12.D 13.B 14.B 15.D

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