1、劳动力供给的工资弹性ES表示为(　　)。

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B.(△W/W)/(△S/S)

　　C.(△W/S)/(△S/W)

　　D.(△S/W)/(△W/S)

　　2、AP与MP的交点为(　　)的最大值。

　　A.总产量TP

　　B.平均产量

　　A.P

　　C.边际产量MP

　　D.劳动的边际产品收益MRP

　　3、从世界各国来看，基尼系数(　　)时，表示收入差距非常小。

　　A.大于0.2

　　B.小于0.2

　　C.大于0.4

　　D.小于0

　　4、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(　　)战略。

　　A.扭转型

　　B.增长型

　　C.防御型

　　D.多种经营型

　　5、(　　)又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　6、(　　)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

　　A.品牌名称

　　B.商标

　　C.品牌标志

　　D.记号

　　7、(　　)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　8、社会学习理论的创始人是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.爱德华·桑代克

　　C.莱文泽尔

　　D.班杜拉

　　9、(　　)是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展

　　B.社会发展

　　C.企业发展

　　D.组织发展

　　10、在管理形式上，现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理

　　B.权变管理

　　C.动态管理

　　D.权 威管理

　　11、所谓(　　)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

　　A.基本保护

　　B.优先保护

　　C.全面保护

　　D.部分保护

　　12、(　　)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系

　　D.劳动服务关系

　　13、(　　)是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

　　A.支出控制的实施

　　B.制定控制标准

　　C.差异处理

　　D.持续地对比分析

　　14、(　　)模式在企业经营预算中起主导作用。

　　A.收入-利润=成本

　　B.收入-成本=利润

　　C.收入=成本+利润

　　D.收入-成本=0

　　15、人力资源管理的基础是(　　)。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定员定额

　　D.工作分析

　　16、(　　)可以防止企业“吃光花光”的短期作用。

　　A.基准线

　　B.控制下线

　　C.预算线

　　D.成本线

　　17、按岗位定员又分为工作岗位定员和按(　　)。

　　A.职责范围

　　B.劳动效率

　　C.比例定员

　　D.设备岗位定员

　　18、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为(　　)。

　　A.纵向扩大工作

　　B.横向扩大工作

　　C.工作丰富化

　　D.岗位扩大化

　　19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为(　　)。

　　A.行为规范

　　B.技术规范

　　C.业务规范

　　D.管理制度

　　20、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是(　　)。

　　A.核定各岗位的工作任务量

　　B.核定各岗位的名称

　　C.核定各岗位的职责

　　D.核定各岗位的权限

　　答案：1.A　2.B　3.B　4.A　5.A　6.B　7.D　8.D　9.A　10.C　11.C　12.A　13.B　14.A　15.D　16.C　17.D　18.B　19.C　20.A

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道