【二级考点】企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（第六章 第4节）

　　调解的特点：群众性、自治性、非强制性。

　　调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：在劳动争议处理中的地位不同；主持调解的主体不同；调解案件的范围不同；调解的效力不同。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]不属于调解劳动争议的原则的是(  )。

　　A.申请自愿

　　B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

　　C.申请调解自愿

　　D.申请仲裁自愿

　　参考答案：D

　　2[单选题]调解的(  )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.强制性

　　D.非强制性

　　参考答案：B

　　3[单选题]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。

　　A.申请调解自愿

　　B.调解过程自愿

　　C.退出调解自愿

　　D.履行协议自愿

　　参考答案：C

　　4[单选题]劳动争议调解委员会主任由( )担任。

　　A.职工代表

　　B.政府代表

　　C.工会委员会成员或者双方推举的人员

　　D.用人单位代表

　　参考答案：C

　　5[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

　　A.群众性

　　B.合议性

　　C.自治性

　　D.非强制性

　　参考答案：B

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道