【相关考点】绩效考评结果的具体应用（第四章 第三节）

　　绩效考评结果的用处很多，这里主要介绍基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动，这也是绩效考评结果应用最主要的两个方面。

　　(一)基于绩效考评的培训开发

　　员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。从个人层次角度考查，员工培训需求可用以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效上面公式中的“理想工作绩效”是指规定的工作绩效标准，即绩效指标的目标值，而“实际工作绩效”是指员工实际工作绩效的考评值；

　　(二)基于绩效考评的薪酬调整

　　基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。岗位等级的变动必然伴随着薪酬等级的变动

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　　更多考点精析

　　1[单选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和(  )两个方面。

　　A.薪酬数额的变动

　　B.五险一金的变动

　　C.绩效工资的确定

　　D.奖金额度的确定

　　参考答案：D

　　2[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是( )。

　　A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

　　B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

　　C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

　　D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

　　参考答案：B

　　3[单选题](  )应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。

　　A.绩效评价结果

　　B.绩效指标

　　C.绩效标准

　　D.绩效效标

　　参考答案：A

　　4[单选题](  )应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。

　　A.绩效效标

　　B.绩效指标

　　C.绩效标准

　　D.绩效评价结果

　　参考答案：D

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