【相关考点】绩效考评方法的比较（第四章 第三节）

　　1.效标类别：特征性效标，行为性效标，结果性效标。

　　2.绩效考评方法的种类

　　(1)行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法；

　　(2)行为导向型客观考评方法：关键时间法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法；

　　(3)结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法；

　　(4)综合型：图解式评价量表法，合成考评法

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　　更多考点精析

　　1[单选题]可行性特别好的绩效考评方法是(　　)。

　　A.强制分布法

　　B.短文法

　　C.图解式评价量表法

　　D.合成考评法

　　参考答案：A

　　2[单选题]行为主导型的绩效考评方法适用于(　　)。

　　A.销售行业

　　B.IT行业

　　C.行政人员

　　D.研究行业

　　参考答案：C

　　3[单选题]开发性特别好的绩效考评方法是(　　)。

　　A.短文法

　　B.直接指标法

　　C.目标管理法

　　D.强迫选择法

　　参考答案：C

　　4[单选题]品质主导型的绩效考评的优点是(　　)。

　　A.操作简单，能够激励员工提高技能

　　B.开发成本小

　　C.实施成本低廉

　　D.反馈功能好

　　参考答案：A

　　5[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是(　　)。

　　A.主观性强

　　B.需要经常关注员工的行为

　　C.短期效应明显

　　D.实施成本昂贵

　　参考答案：A

　　6[单选题]结果导向型的绩效考评方法的缺点是(  )。

　　A.主观性强

　　B.需要经常关注员工的行为

　　C.短期效应比较强

　　D.实施成本昂贵

　　参考答案：C