【相关考点】绩效沟通的方式（第四章 第二节）

　　绩效沟通可以分为以下两种：

　　1.正式的绩效沟通，包括正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面；

　　2.非正式的绩效沟通：最大的优点在于它的及时性。非正式效绩沟通可以是员工于管理者之间面对面的交流，也可以是书面形式的。其中面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

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　　更多考点精析

　　1[单选题]正式的绩效沟通中，最常见的形式(　　)。

　　A.正式的书面报告

　　B.管理者与员工团队会面

　　C.管理者与员工一对一的会面

　　D.固定时间和地点集体开会讨论

　　参考答案：C

　　2[单选题](　　)是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

　　A.书面报告

　　B.电子邮件

　　C.电话会议

　　D.面谈

　　参考答案：D

　　3[多选题]属于绩效沟通方式的是(  )。

　　A.正式的书面报告

　　B.定期会面

　　C.非正式的绩效沟通

　　D.正式的绩效沟通

　　E.团队会谈

　　参考答案：ABCDE

　　4[单选题]绩效沟通可以分为(  )和非正式的绩效沟通两大类。

　　A.绩效计划沟通

　　B.绩效实施沟通

　　C.绩效改进沟通

　　D.正式的绩效沟通

　　参考答案：D

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