2020年人力资源管理师二级考点新题【第二章】
来源 :考试网 2020-10-15
中2020年人力资源管理师陆续开考，近几天就有考试。为了让各位考友更好的冲刺，小编针对【第二章】考点，整理了2020年人力资源管理师二级考点新题以供考友们参考，预祝各位考试顺利！成功取证！如下所示——
2020年人力资源管理师二级考点新题：员工素质测评的基本原理
2020年人力资源管理师二级考点新题：员工素质测评的主要原则
2020年人力资源管理师二级考点新题：测评标准体系构建的步骤
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业员工素质测评的具体实施
2020年人力资源管理师二级考点新题：笔试设计与应用的基本步骤
2020年人力资源管理师二级考点新题：笔试存在的问题与主要对策
2020年人力资源管理师二级考点新题：笔试结果深层次的开发与应用
2020年人力资源管理师二级考点新题：基于选拔性素质模型的结构化
2020年人力资源管理师二级考点新题：无领导小组讨论的优缺点
2020年人力资源管理师二级考点新题：无领导小组具体实施阶段
2020年人力资源管理师二级考点新题：无领导小组的评价与总结
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业人力资源配置的概念
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业员工个体素质的构成
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业员工整体素质结构的分析
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业各类人员比例关系的分析
2020年人力资源管理师二级考点新题：人力个体与整体配置的方法
2020年人力资源管理师二级考点新题：企业人力资源配置效率的分析
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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