【相关考点】培训评估方案的设计（第三章 第四节）

　　1.设计员工培训评估方案

　　选择培训评估人员，选定培训评估的对象，确定评估层次和内容，选择评估内容和指标，建立培训评估数据库，确定方案及测试工具

　　2.培训前评估内容

　　培训需求整体评估，培训对象知识、技能和工作态度评估，培训对象工作成效及行为评估，培训计划评估。

　　3.评估中评估内容

　　培训活动参与状况，培训内容监测，培训进度与中间效果监测评估，培训环境监测评估，培训机构与培训人员监测评估。

　　4.培训后评估内容

　　培训目标达成情况评估，培训效果效益综合评估，培训工作者的工作绩效评估，受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]企业培训前评估的内容不包括(  )。

　　A.培训环境评估

　　B.培训需求整体评估

　　C.培训计划的可行性评估

　　D.培训对象知识水平评估

　　参考答案：A

　　2[单选题]评估的基本目的是满足企业管理的()。

　　A.需要

　　B.需求

　　C.目标

　　D.目的

　　参考答案：A

　　3[单选题]培训的最终目的就是(  )。

　　A.为企业创造价值

　　B.提高员工自身能力

　　C.加强员工与企业联系

　　D.增强员工归属感

　　参考答案：A

　　4[单选题]常用的软数据可以归纳为(  )。

　　A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

　　B.工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性

　　C.工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性

　　D.工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性

　　参考答案：B

　　5[单选题]在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括(  )。

　　A.培训需求

　　B.课程设计

　　C.受训人员

　　D.应用效果

　　参考答案：C