一、单项选择题

　　1.对一般智慧能力的测验是指( )。

　　A、智力测验

　　B、个性测验

　　C、理论测验

　　D、特殊能力测验

　　参考答案：A

　　2.在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

　　A、100%

　　B、75%

　　C、90%

　　D、50%

　　参考答案：B

　　3.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。

　　A、招聘工作向战略高度发展

　　B、招聘是在获得一种资源

　　C、筛选工作的地位越来越重要

　　D、招聘工作的内容越来越扩大

　　E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

　　参考答案：C

　　4.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于( )。

　　A、外部征召

　　B、内部征召

　　C、内部调整

　　D、不确定

　　参考答案：B

　　5.外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

　　A、内部

　　B、人才市场

　　C、大学校园

　　D、外部

　　参考答案：D

　　6.员工招聘的基本程序包括( )步骤。

　　A、7个

　　B、8个

　　C、6个

　　D、9个

　　参考答案：C

　　7.员工招聘的首要步骤是( )。

　　A、征召

　　B、确定招聘策略

　　C、制定招聘计划

　　D、筛选

　　参考答案：C

　　8.知识考试中的专业知识考试又称( )。

　　A、深度考试

　　B、广度考试

　　C、口试

　　D、结构考试

　　参考答案：A

　　9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。

　　A、申请表是最好的筛选工具

　　B、申请表提供的信息是不真实的

　　C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　10.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、可靠性

　　D、稳定性

　　参考答案：B