一、单项选择题

　　1.编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。

　　A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

　　B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

　　C、设置人力资源规划的评估和调整系统

　　D、以上说法都不对

　　参考答案：C

　　2.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、2种

　　D、1种

　　参考答案：B

　　3.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是( )。

　　A、按比例定员

　　B、按工作效率定员

　　C、按岗位定员

　　D、按社别定员

　　参考答案：A

　　4.人力资源的供给预测也称为( )。

　　A、人才市场预测

　　B、市场预测

　　C、人员拥有量预测

　　D、其他

　　参考答案：C

　　5.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。

　　A、手工

　　B、人工

　　C、计算机

　　D、档案系统

　　参考答案：C

　　6.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。

　　A、工作时间比

　　B、标准工作率

　　C、工作率

　　D、工作潜力

　　参考答案：C

　　7.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为( )。

　　A、人力资源信息搜集

　　B、人力资源信息分析

　　C、人力资源信息系统

　　D、其他

　　参考答案：C

　　8.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。

　　A、按比例定员

　　B、按工作效率定员

　　C、按岗位定员

　　D、按设备定员

　　参考答案：D

　　9.从理论上讲，人力资源信息越详细越( )，但这会增加企业管理成本。

　　A、无关紧要

　　B、好

　　C、坏

　　D、不确定

　　参考答案：B

　　10.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。

　　A、人力资源分析

　　B、人力资源需求分析

　　C、人力资源供给分析

　　D、人力资源状况估计

　　参考答案：B