一、单项选择题

　　1.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。

　　A、员工之间的关系

　　B、领导和下属的关系

　　C、劳企关系

　　D、不知道

　　参考答案：C

　　2.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于( )的内容。

　　A、劳企关系

　　B、培训与开发

　　C、安全与保障

　　D、编制人力资源计划

　　参考答案：C

　　3.国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。

　　A、4

　　B、5

　　C、3

　　D、2

　　参考答案：C

　　4.在人力资源管理的诸多职能中，( )是整个人力资源管理活动的前提基础。

　　A、规划

　　B、考评

　　C、调整

　　D、保持

　　参考答案：A

　　5.“组织职责阶段”指的是( )。

　　A、20世纪60年代中期

　　B、20世纪50年代前后

　　C、20世纪80年代

　　D、20世纪70年代前后

　　参考答案：C

　　6.人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。

　　A、科技

　　B、社会

　　C、技术

　　D、文明

　　参考答案：B

　　7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。

　　A、能位匹配原理

　　B、同素异构原理

　　C、公平竞争原理

　　D、激励强化原理

　　参考答案：B

　　8.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面的区别。

　　A、管理思想

　　B、管理内容

　　C、管理方式

　　D、管理手段

　　参考答案：B

　　9.20世纪60年代，()受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

　　A、技术开发

　　B、人本管理

　　C、物流管理

　　D、不知道

　　参考答案：B

　　10.人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

　　A、培训

　　B、保障

　　C、劳动保护

　　D、关系协调

　　参考答案：C