一、单项选择题

　　1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。

　　A、开发的连续性

　　B、时效性

　　C、再生性

　　D、生物性

　　参考答案：D

　　2.“政府职责阶段”指的是( )。

　　A、20世纪60年代中期

　　B、20世纪50年代前后

　　C、20世纪80年代

　　D、20世纪70年代前后

　　参考答案：D

　　3.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的( )原理。

　　A、动态适应原理

　　B、互补增值原理

　　C、同素异构原理

　　参考答案：B

　　4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

　　A、再生性

　　B、能动性

　　C、生物性

　　D、社会性

　　参考答案：B

　　5.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、注重个人能力的晋升制度

　　C、终身雇佣制

　　D、其他

　　参考答案：B

　　6.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：C

　　7.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的( )的意义。

　　A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：B

　　8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。

　　A、规划

　　B、调整

　　C、开发

　　D、考评

　　参考答案：B

　　9.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( )、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

　　A、年功序列制

　　B、终身雇佣制

　　C、人力资源管理制度化

　　D、其他

　　参考答案：C

　　10.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中( )的内容。

　　A、招聘

　　B、绩效评估

　　C、工资福利

　　D、安全与保障

　　参考答案：C