【相关考点】年度培训计划设计的主要步骤（第三章 第一节）

　　1、培训需求的诊断分析

　　2、确定培训对象

　　A、分析员工状况

　　B、明确员工差距

　　C、筛选培训对象

　　3、确定培训目标

　　A、培训目标层次分析

　　B、培训目标可行性检查

　　C、培训目标的订立

　　4、根据岗位特征确定培训项目和内容

　　5、确定培训方式和方法

　　A、职内培训

　　B、职外培训

　　C、自我开发

　　6、做好培训经费预算与控制

　　7、预设培训评估项目和工具

　　8、年度培训计划的确定方式

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　　更多考点精析

　　1[单选题]工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第(  )区。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　参考答案：B

　　2[多选题]下列选项中，属于职内培训的是(　　)。

　　A.工作教导

　　B.工作轮调

　　C.工作见习

　　D.工作指派

　　E.自我开发

　　参考答案：ABCD

　　3[单选题](  )主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

　　A.自我开发

　　B.职内培训

　　C.学习充电

　　D.职外培训

　　参考答案：A

　　4[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为(  )。

　　A.职内培训

　　B.职外培训

　　C.脱产培训

　　D.团队开发

　　E.自我开发

　　参考答案：ABE

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