【相关考点】明确企业员工培训的目标（第三章 第一节）

　　从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：

　　1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

　　2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

　　3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

　　4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的

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　　更多考点精析

　　1[单选题]设计目标层次时，一天的培训不要超过( )个目标。

　　A.1～2

　　B.2～3

　　C.3～4

　　D.4～5

　　参考答案：C

　　2[多选题]培训目标可分解为不同的层次，它们是(　　)。

　　A.可以达到的目标

　　B.应该达到的目标

　　C.必须达到的目标

　　D.高层管理人员目标

　　E.基层人员目标

　　参考答案：ABC

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