【相关考点】评价中心方法的含义（第二章 第四节）

　　为了满足企业越来越需要综合性人才的要求，也为了提高招聘决策的客观性，企业通常采取群体决策的方式，即有多个招聘人员进行招聘。其具体步骤如下：

　　一、建立招聘团队

　　为了确定各位招聘人员的评价权重

　　二、实施招聘测试

　　三、作出聘用决策

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　　更多考点精析

　　1[单选题] 从多角度对个体行为进行标准化评估的是(　　)。

　　A.评价中心

　　B.无领导小组讨论法

　　C.品德测试法

　　D.能力测试法

　　参考答案：A

　　2[单选题] 下列选项中，不属于评价中心主要作用的是(  )。

　　A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工

　　B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

　　C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

　　D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

　　参考答案：C

　　3[单选题] ( )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A.评价中心

　　B.管理中心

　　C.控制中心

　　D.学习中心

　　参考答案：A

　　4[单选题] 评价中心技术不包括(  )。

　　A.案例分析

　　B.公文筐测试

　　C.无领导小组讨论

　　D.结构化面试

　　参考答案：D

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