2020年人力资源管理师二级考点新题：笔试结果深层次的开发与应用
来源 :考试网 2020-07-19
中【相关考点】笔试结果深层次的开发与应用（第二章 第二节）
笔试可以从以下两方面提高其被开发与利用的程度：
一、改进选拔录用方式（逐轮淘汰法；比例合分法）
二、多种手段密切结合
1.将笔试结果同面试结果结合起来，确定应聘者综合素质能力状况，在选拔决策的过程中，建立笔试试卷档案查阅分析机制。
2.将笔试分析结果同考核与背景调查结合起来
……
1[多选题]笔试测验结果( )等选拔手段结合来提高测验的有效性。
A.与申请表
B.与应聘者简历
C.与面试结果
D.与考核
E.与背景调查
参考答案：CDE
2[多选题]笔试选拔录用的方式有( )等。
A.逐轮淘汰法
B.综合分析法
C.比例合分法
D.曲线测评法
E.要素分析法
参考答案：AC
……
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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