【相关考点】人力资源需求预测的程序（第一章 第三节）

　　一、人力资源预测的内涵

　　预测是计划的基础，是对未来状况做出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展过程中找出各种因素之间的相互影响的规律性。

　　人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

　　二、人力资源需求预测的步骤

　　1.构建人力资源需求预测系统；

　　2.预测环境与影响因素分析；

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　　更多考点精析

　　1[单选题] 竞争五要素分析模型是由(  )提出的。

　　A.迈克尔•波特

　　B.杰克•韦尔奇

　　C.彼得•德鲁克

　　D.彼得•圣吉

　　参考答案：A

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　　2[单选题] 人力资源需求预测的内容不包括(　　)。

　　A.未来人力资源需求预测

　　B.现实人力资源预测

　　C.过去人力资源流动分析

　　D.未来流失人力资源预测

　　参考答案：C

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　　3[单选题]美国人迈克尔•波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫(　　)。

　　A.SWOT分析法

　　B.竞争五要素分析法

　　C.回归分析法

　　D.经济计量模型法

　　参考答案：B

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