2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案4
来源 :考试网 2020-03-01
中2020年人力资源管理师二级阶段强化习题及答案4
一、单项选择题
1、1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、 8000社会责任国际标准.它是全球首个( )国际标准.
A、行为规范 B、道德规范 C、国际组织规范 D、社会责任规范
参考答案：B
2、人面临压力的反应阶段不包含( ).
A、报警反应阶段 B、抵抗阶段 c、消耗阶段 D、调动阶段
参考答案：D
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3、压力的影晌因素不包括( ).
A、环境因素 B、社会因素 C、组织因素 D、个人因素
参考答案：B
4、压力因素中的环境因素不包括( ).
A、员工的压力水平的不确定性B、经济的不确定性C、政治的不确定性D、技术的不确定性
参考答案：A
5、个体水平压力管理的主要策略不包括(
A、压力源导向 B、压力反应导向 C、压力思维导向 D、个人导向
参考答案：C
6、生理和人际关系需求不包括( ).
A、弹性工作制 B、标准工作制 C、参与管理D、放松训练
参考答案：B
7、为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含( ).
A心理压力模式 B、以刺激为基础的模式 C、交互作用模式 D、以反应为基础的模式
参考答案：A
8、0AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富.
A、员工家属 B、员工心理学 C、员工压力学 D、法律咨询
参考答案：A
9、 ( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.
A、OAP B、APE τC、 EAP D、 PAO
参考答案：C
10、员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).
A、组织层面 B、团队层面 C、个体层面 D、家庭层面
参考答案：D
二、多项选择题
1、《工会法》全面规定了工会的( )等重犬问题.
A、性质 B、职能 c、职责 D、任务 E、组织原则
参考答案：ABDE
2、工会组织建设的法律保障主要体现在( )方面.
A、组织建设保障 B、工会干部保护 c、工会经费保障 D、工会组织E、工会权能
参考答案：ABC
3、工会维护职工合法权益的职能通过( )等途径来实现.
A、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B、企业、事业单位处分职工.工会认为不适当的.有权提出意见
c、企业、事业单位违反劳动法律法规规定的.工会有权干涉
D、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查.有关单位应当予以协助
参考答案：ABCDE
4、企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在( ).
A、克扣职工工资的 B、不提供劳动安全卫生条件的 c、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的 E、其他严重侵犯职工劳动权益的
参考答案：ABCDE
5、企业社会责任的基本含义是( ).
A、创造利润 B、对股东利益负责的同时.还要承担对员工的社会责任
c、对消费者的社会责任 D、对社区的社会责任 E、对环境的社会责任
参考答案：BCDE
6、企业社会责任包括( ).
A、遵守商业道德 B、生产安全 c、职业健康
D、保护劳动者的合法权益 E、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
参考答案：ABCDE
7、社会责任国际标准体系是一种基于( )而制定的管理标准体系.
A、国际劳工组织宪章 B、联合国儿童权利公约 c、世界****宣言
D、劳工权利 E、其他国际组织
参考答案：ABC
8、企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等.
A、童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下
B、强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
c、健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生
D、结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E、歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
参考答案：ABCDE
9、企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).
A、惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B、工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时;同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的
c、工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D、管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核
E、委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定
参考答案：ABCDE
10、企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).
A、有利于促进构建和谐的劳动关系
B、有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
c、产品出口受阻或者被取消供应商资格
D、降低出口产品的国际竞争力
E、降低我国国际贸易的比较优势
参考答案：ABCDE
11、我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.
A、《劳动法》 B、《工会法》 c、《劳动合同法》
D、《就业促进法》 E、《劳动争议调解仲裁法》
参考答案：ABCDE
12、企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).
A、充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B、进一步完善我国劳动立法
c、积极改善国内劳动条件
D、加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级
E、积极树立企业社会责任意识
参考答案：ABCDE
13、当代的劳工概念中.雇主包括( ).
A、社会中的工资收入 B、政府 C、国有企业 D、股份制公司 E、私人企业
参考答案：BCDE
14、当代的工会会员包括( ) .
A、工厂工人、农场工人 B、C、工程技术人员 E、失业者
参考答案：ABCDE
15、工作组织中的压力源主要有( ).
A、工作本身因B、组织中的角色 C、职业发展 D、组织结构与气候 E、组织中的人际关系
参考答案：ABCDE
16、个人紧张的产生.除了压力源存在之外.还必须满足的条件有( ).
A、以个人动机和应付压力的能力信息作为补充 B、个人紧张的产生
C、个人感觉到对自己需要和动机的威胁 D、自己不能对压力源进行有效应付
E、潜在的工作压力有规律可循
参考答案：CD
17、组织内有许多因素能引起压力感产生.包括( )等都会给员工带来压力.
A、角色模糊、角色冲突气 B、任务超载、任务欠载 C、人际关系
D、企业文化 E、工作条件
参考答案：ABCDE
18、影晌员工工作压力的个人因素有().
A、家庭问题 B、经济问题 C、生活条件 D、员工个性特点 E、员工来自的地区
参考答案：ABCD
19、工作压力的积极作用有().
A、使人集中注意力B、使人提高忍受力C、增强机体活力
D、提高应付能力 E、减少错误的发生
参考答案：ABCE
20、过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{ }.
A、生理症状 B、心理症状 C、行为症状 D、不适应症 E、厌烦工作症
参考答案：ABC
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