二、多选题

　　1.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在(　)的移动。

　　A.企业间

　　B.职业间

　　C.产业问

　　D.地区间

　　E.企业内部

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

　　2.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(　)。

　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

　　B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

　　C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

　　D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

　　3.当组织的人力资源供给小于需求时.恰当的供需平衡方法是(　)。

　　A.延长工作时问

　　B.提前退休

　　C.努力降低现有员工的离职率

　　D.永久性裁员

　　E.提高现有员工的工作效率

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

　　4.厂务公开制度具有的特点是(　)。

　　A.范围广

　　B.内容更具有广泛性

　　C.时间上更具有灵活性

　　D.形式上多样性

　　E.投资少

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。

　　5.建立人力资源信息系统的程序包括(　)。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查建立人力资源信息系统的程序――选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

　　6.劳动争议第三人须同时具备的条件有(　)。

　　A.须是劳动争议双方任意一方同意的

　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

　　C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

　　D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查劳动争议主体中的第三人。

　　7.绩效计划的制订原则包括(　)。

　　A.价值驱动原则

　　B.战略无关原则

　　C.职位特色原则

　　D.全员参与原则

　　E.突出重点原则

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查绩效计划的制订原则，选项B说法错误.应该是战相关性原则。

　　8.劳动力供给数量的主要取决因素有(　)。

　　A.知识水平

　　B.技能水平

　　C.人口总量

　　D.劳动力参与率

　　E.平均周工作时间

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查劳动力供给数量的取决因素――人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

　　9.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明(　)。

　　A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

　　B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

　　C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

　　D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

　　E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

　　10.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(　)。

　　A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

　　B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　C.向人民法院起诉

　　D.由劳动行政部门责令改正

　　E.由劳动保障部门责令改正

　　【答案】AD

　　【解析】本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。

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