31.企业员工测评实施的设计测评标准包括( )。

　　A.战略管理能力，团队管理能力 B.自我意识，领导技能

　　c.分析式思考，自我管理能力 D.成就需求，市场意识 E关注细节与秩序

　　ABCDE

　　32.某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。

　　A.组织招聘团队 B.员工初步筛选 c.设计测评标准 D.选择测评工具 E分析测评结果

　　ABCDE

　　33.员工面试的初选和中选阶段的特点有( )。

　　A.以谈话和观察为主要工具 B：面试是一个双向沟通的过程

　　c.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设计的程序进行的

　　E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

　　ABCDE

　　34.面试的类型包括( )。

　　A.结构化面试 B.单独面试与小组面试

　　c.一次性面试与分阶段面试 D.情景性面试 E.经验性面试

　　ABCDE

　　35.面试的发展趋势包括( )。

　　A.面试形式丰富多样，提问的弹性化 B.结构化面试成为面试主流

　　c.面试测评的内容不断扩展 ， D.面试的理论和方法不断发展 E.面试考官的专业化

　　ABCDE

　　36.面试的结果受很多因素的影晌，例如有( )。

　　A.面试环境 B.面试的科学性 c.面试的可靠性 D.面试考官 E.应聘者

　　ADE

　　37.企业一个完整的结构面试程序包含有( )。

　　A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段

　　c.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段

　　ABCE

　　38.如果你发现你要好的朋友背着你在上司面前说你的坏话，你该怎么办?( )

　　A.不与这个朋友计较 B.利用各种机会同他交流 c.利用各种机会与上级沟通

　　D.使有关领导对朋友的错误有所认识 E.使上级对自己有一个正确的认识和评价

　　ACE

　　39.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括( )。

　　A.面试团队的组建 B.面试准备 c.面试提问分工和顺序D.面试提问技巧E.面试评分办法

　　ABCDE

　　40.面试考官培训内容包含( )。

　　A.培训内容提要 B.提问提纲 伫提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握

　　CDE

　　41.面试中常见的问题有( )。

　　A.面试目的不明确 B.面试标准不具体

　　c.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试没有提问提纲

　　ABCD

　　42.面试的实施技巧有( )。

　　A.充分准备，灵活提问 B.多听少说，善于提取要点 c.进行阶段性总结，排除各种干扰

　　D.不要带有个人偏见 E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

　　ABCDE

　　43.员工招聘时应注意的问题包括( )。

　　A.简历并不能代表本人 B.工作经历比学历更重要 c.给应聘者更多的表现机会

　　D.慎重作决定 E.面试考官要注意自身的形象

　　ABCDE

　　44.面试问题通常会涉及教育、培训、( )等方面。

　　A.工作经历 B.职业发展 c.自我评价 D.家庭背景 E.专业知识和技能

　　ABCDE

　　45.在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。

　　A.应聘者经历过的特定工作情境或任务 B.应聘者在这情境当中所要达到的目标

　　c.应聘者为达到该目标所采取的行动 D.应聘者识别关键性的工作要求

　　E.该行动的结果

　　ABCE