11、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

　　A.需要层次理论

　　B.期望理论

　　C.目标设置理论

　　D.公平理论

　　12、 员工考评程序是( A )。

　　A.自下而上

　　B.自上而下

　　C.上下同步

　　D.从中开始

　　13、 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

　　A.4-2-5-3-1

　　B.5-2-4-3-1

　　C.2-4-3-1-5

　　D.4-2-1-5-3

　　14、 下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

　　A.能力主导型

　　B.品质主导型

　　C.行为主导型

　　D.效果主导型

　　15、 ( C )不是绩效的性质和特点。

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.静态性

　　D.是动态性

　　16、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

　　A.工作能力

　　B.个人特质

　　C.性格特征

　　D.思想观念

　　17、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

　　A.工作过程

　　B.工作能力

　　C.工作收益

　　D.工作结果

　　18、 选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下( C )因素：

　　A.管理成本

　　B.工作实用性

　　C.工作效率

　　D.工作适用性

　　19、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

　　A.探索阶段

　　B.总结阶段

　　C.实施阶段

　　D.应用开发阶段

　　20、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

　　A.考评规划

　　B.被考评者的考评类型

　　C.考评的目的

　　D.考评指标和标准