第二章 招聘与配置

　　第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

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　　1[.单选题]()的原理很简单，在数学上就是将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距离的远近，将这些点划分为类，其实质是对具有交叉含义的特征指标进行归并。

　　A.聚类分析法

　　B.因子分析法

　　C.回归分析法

　　D.相关分析法

　　[答案]A

　　[解析]聚类分析的原理很简单，在数学上就是将各个点放在坐标体系内，根据各个点彼此距离的远近，将这些点划分为类。

　　2[.单选题]()模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.锚型

　　D.结构方程式

　　[答案]B

　　[解析]簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。比如，“创新性”是一个大的胜任特征维度，其行为描述可能包括：“寻找新的工作方式”“尝试薪水的程序、流程、技术”“总是尽量寻找以更少的资源获得有效的工作成果，完成工作任务”“冒险”等。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

　　3[.单选题]()指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。

　　A.概述胜任特征

　　B.个人胜任特征

　　C.标准技术胜任特征

　　D.基础性胜任特征

　　[答案]D

　　[解析]胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、物质、动机等;基础胜任性特征则指的是能符合一般上岗条件的那些能力、物质、动机等。

　　4[.单选题]()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质，动机等。

　　A.概念胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.基础性胜任特征

　　D.元胜任特征

　　[答案]B

　　[解析]胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、物质、动机等;基础胜任性特征则指的是能符合一般上岗条件的那些能力、物质、动机等。

　　5[.单选题]()主要以德尔菲法为主。

　　A.T检验分析法

　　B.专家评分法

　　C.相关分析法

　　D.频次选拔法

　　[答案]B

　　[解析]专家评分法主要以德尔菲法为主，德尔菲法是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过反复讨论，最终达成一致意见，得出该岗位胜任特征的方法。

　　6[.单选题]()属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.行业通用胜任特征

　　B.组织内部胜任特征

　　C.元胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　[答案]A

　　[解析]行业通用胜任特征(GeneralIndustryCompetence)属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性胜任特征。

　　7[.单选题]T检验分析与()类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。

　　A.编码辞典法

　　B.德尔菲法

　　C.频次选拔法

　　D.相关分析

　　[答案]C

　　[解析]T检验分析与频次选拔法相类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。通常在胜任特征研究中采取独立样本T检验。

　　8[.单选题]按()的不同，胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

　　A.建立思路

　　B.结构形式

　　C.内涵的大小

　　D.区分标准

　　[答案]A

　　[解析]按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

　　9[.单选题]按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。

　　A.运用情境

　　B.主体

　　C.获得方式

　　D.内涵的大小

　　[答案]B

　　[解析]按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　10[.单选题]按照()的大小。胜任特征可分为六种类型。

　　A.主体

　　B.区分标准

　　C.获得方式

　　D.内涵

　　[答案]D

　　[解析]按内涵的大小，胜任特征可分为六类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

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