第一章 人力资源规划

　　第三节 企业集团人力资本战略管理

　　考点三 企业集团人力资本战略的制定、企业集团的人力资本战略规划

　　1[.单选题]人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

　　A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定

　　B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定

　　C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

　　D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

　　[答案]B

　　[解析]人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定;②与企业集团总体战略同时制定;③在企业集团总体战略制定之后进行。

	2021年企业人力资源管理管理师一级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]制定人力资本战略常用的方法不包括()等。

　　A.双向规划过程

　　B.并列关联过程

　　C.单独制定过程

　　D.串联关联过程

　　[答案]D

　　[解析]制定人力资本战略常用的方法有：双向规划过程、并列关联过程、单独制定过程等。

　　3[.多选题]在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案，包括()。

　　A.时间安排

　　B.职责任务落实

　　C.成果的衡量标准

　　D.必要的资源配置计划

　　E.战略问题转化

　　[答案]ABCD

　　[解析]在行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准，以及必要的资源配置计划。

　　4[.多选题]人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如()等。

　　A.人力资本流动率

　　B.工作态度

　　C.生产率改进

　　D.目标行动

　　E.服务质量或能力发展

　　[答案]ABCE

　　[解析]人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如人力资本流动率、工作态度、生产率改进、服务质量或能力发展等，只要有可能，就要应用财务定量标准。

　　5[.多选题]单独制定人力资本战略的优点是()。

　　A.不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定

　　B.可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用

　　C.可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用

　　D.集团总体战略分开独立进行

　　E.可以在人力资本战略的各个阶段制定

　　[答案]ABC

　　[解析]单独制定人力资本战略的优点是：不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。

　　6[.多选题]人力资本管理的费用支出是以()来确定的。

　　A.个人

　　B.小组

　　C.单位

　　D.公司

　　E.企业集团

　　[答案]ABC

　　[解析]人力资本管理的费用支出是以个人、小组和单位来确定的。

　　7[.多选题]人力资本支出一般包括()。

　　A.对人力资本收益的分配

　　B.人力资本常规管理的费用

　　C.企业集团人力资本投资

　　D.人员重置成本

　　E.生产成本和销售成本

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资本支出一般包括：对人力资本收益的分配，如员工薪资、福利、股票、期权等(选项A正确);人力资本常规管理的费用，如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等(选项B、D正确);企业集团人力资本投资，如培训费等(选项C正确)。人员费用过去一直被视为企业的一种支出，所以一般将其视为间接成本，企业总是千方百计想通过降低人员费用来增加企业收益。而在将员工看作是人力资本的今天，人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不断加剧的条件下，企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销和销售以及有效地协调各种关系等方面，这些人力资本费用必须与生产成本、销售成本一样被看作是直接成本。

　　8[.多选题]企业集团的人力资本战略规划内容包括()。

　　A.制定与实施人力资本战略的任务

　　B.制定企业集团人力资本战略的作用

　　C.实施集团人力资本战略的基本原则

　　D.在市场上获得和保持竞争优势原则

　　E.需要对战略进行重大的调整的原则

　　[答案]ABC

　　[解析]企业集团的人力资本战略规划内容包括：1、制定与实施人力资本战略的任务。2、制定企业集团人力资本战略的作用。3、实施企业集团人力资本战略的基本原则。

　　9[.多选题]在人力资本投资的预算管理上应当做到()。

　　A.在外部环境存在不确定性的情况下，预算必须灵活才能适应环境的变化

　　B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

　　C.将资源分配给短期赢利能力强的项目

　　D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

　　E.不必将企业长期发展问题纳入规划的必要费用支出

　　[答案]ABD

　　[解析]在人力资本投资的预算管理上应当做到：①在外部环境存在不确定性的情况下，预算必须灵活才能适应环境的变化;。②要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算，从而影响企业集团的总体资源配置效率;③预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力。特别是在执行预算时，一是认真执行计划，有控制而不僵化;二是灵活掌握计划，有弹性而不无限度。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道