2020年湖北人力资源师1级考前20天冲刺题及答案三
来源 :考试网 2020-06-29
中一、单项选择题
1.人类的直接需求,即为满足人类生活。社交等直接提出的需求,如()。
A.冰箱
B.制冰格
C.能源
D.原料
参考答案:A
2.通过收集各种信息,了解人类的各种需求信息,并据此创新产品和服务,这是()的最初体现。
A.拓展应用型创新
B.差异化创新
C.需求拉动创新
D.成本领先创新
参考答案:C
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3.人类的(),即当前尚未意识到的需求,或者虽已显露但尚难以实现的需求。
A.物质需求
B.潜在需求
C.社会需求
D.显性需求
参考答案:B
4.人类的(),即目前已为公众所认识到的明显需求。
A.物质需求
B.潜在需求
C.社会需求
D.显性需求
参考答案:D
5.人类的生活需求,即日常生活所需的()。
A.保险
B.爱
C.各类用品
D.情感
参考答案:C
6.创新的来源不包括()。
A.需求拉动创新
B.直接创新
C.技术推动创新
D.竞争驱动创新
参考答案:B
7.某企业在不影响利润的情况下,采取降低产品价格的方法,在同类产品中取得价格低廉的竞争优势,这属于()。
A.成本领先创新
B.需求拉动创新
C.拓展应用型创新
D.差异化创新
参考答案:A
8.某企业以某技术创新为焦点,广泛地与各行各业进行发散式的强制联想,寻找创新点,或与本行业及熟悉领域进行强制联想,找到对企业与自身发展直接相关的创新点,这属于()。
A.原创型的创新
B.需求拉动创新
C.拓展应用型创新
D.差异化创新
参考答案:C
9.电磁转化、半导体、激光以及基因理论等都引发了一系列影响巨大的创新,这属于()。
A.原创型的创新
B.需求拉动创新
C.拓展应用型创新
D.差异化创新
参考答案:A
10.()即为开发出与众不同的产品与服务,吸引客户的眼球,抢占竞争优势。
A.原创型的创新
B.需求拉动创新
C.拓展应用型创新
D.差异化创新
参考答案:D
二、多项选择题
1.培训管理者对各部门培训担负的责任有()。
A.调查
B.引导
C.统筹
D.控制
E.评估
参考答案:BCD
2.《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团队学习
E.系统思考
参考答案:ABCDE
3.影响组织学习力的要素。具体环节包括()。
A.对未来的警觉程度,洞察是否准确
B.对事物的认知程度,掌握认知能力
C.对信息的传递速度,沟通是否畅通
D.对变化的调整能力,应变是否及时
E.对教材的理解程度
参考答案:ABCD
4.学习涉及的四个维度包括()。
A.个人
B.团体
C.学校
D.组织
E.社会
参考答案:ABDE
5.企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。
A.了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化
B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段
参考答案:ABCDE
6.水平流动发生在()。
A.企业之间
B.部门之间
C.行业之间
D.地区之间
E.国家之间
参考答案:ABCDE
7.制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管
参考答案:ABCDE
8.培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.推广阶段
D.成熟阶段
E.成长阶段
参考答案:ABD
9.培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。
A.培训的计划性
B.培训参与性
C.培训的内容和形式
D.培训资源的利用程度
E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系
参考答案:ABCDE
10.年度培训计划制订的基本步骤包括()。
A.前期准备
B.培训调查与分析
C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定
E.年度培训计划的审批以及开展
参考答案:ABCE