2020年一级人力资源管理师模考试题及答案13

　　1、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)选拔

　　(C)录用

　　(D)评估

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　　3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则

　　(B)真实原则

　　(C)及时原则

　　(D)客观原则

　　4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则

　　(B)长期性原则

　　(C)学以致用原则

　　(D)投资效益原则

　　5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

　　1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　2、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　3、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质

　　(B)观念

　　(C)态度

　　(D)技能

　　4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　5、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　1、劳动定额的对象是劳动者的( B )

　　(A)劳动生产率

　　(B)劳动量

　　(C)实际工作量

　　(D)计划工作量

　　2、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用

　　(B)培训费用

　　(C)员工教育经费

　　(D)劳动争议处理赞用

　　3、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段

　　(B)准备阶段

　　(C)实施阶段

　　(D)评估阶段

　　4、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )

　　(A)有效选人

　　(B)实事求是

　　(C)长官意志的影响

　　(D)科学选任

　　5、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位

　　(B)工作描述

　　(C)任职资格

　　(D)工作提纲

　　1、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入

　　(B)奖励

　　(C)报酬

　　(D)福利

　　2、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资

　　(B)符合国务院规定的发明创造奖

　　(C)津贴补贴

　　(D)加班加点工资

　　3、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本

　　(B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力

　　(D)谋求员工与企业共同发展

　　4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　5、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险

　　(B)失业保险

　　(C)工伤保险

　　(D)医疗保险

　　1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)经济学分析

　　(D)数理统计分析

　　2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制

　　(B)直线职能制

　　(C)直线制

　　(D)事业部制

　　3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

　　(A)责任

　　(B)任务

　　(C)职责

　　(D)职权

　　4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间

　　(B)制度工作时间

　　(C)制度内实际工作时间

　　(D)日历时间

　　1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效

　　(B)岗位分析

　　(C)企业战略

　　(D)企业文化

　　2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激励功能

　　(C)发展功能

　　(D)规范功能

　　3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象

　　(B)考评内容

　　(C)考评时间

　　(D)考评主体

　　4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评

　　(B)态度考评

　　(C)业绩考评

　　(D)自我考评

　　5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划

　　(B)绩效考评

　　(C)绩效沟通

　　(D)绩效诊断

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