2020年一级人力资源管理师模考试题及答案8

　　1、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　A、经济规律

　　B、经济交替

　　C、经济周期

　　D、经济变动

　　2、关于社会保险不正确的说法是( A )

　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

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　　3、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A、法官法

　　B、判例法

　　C、习惯法

　　D、成文法

　　4、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

　　A、企业营销机会

　　B、企业竞争机会

　　C、企业优势机会

　　D、企业实践机会

　　5、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　A、拥有舒适的轿车，合理的穿着

　　B、具有执行官的特权

　　C、居住在合适的社区，参加俱乐部

　　D、影响他人并改变他们的态度和行为

　　6、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。

　　A、组织发展的有力措施

　　B、规范员工的手段

　　C、提高生产效率的途径

　　D、人事决策的基础

　　7、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式

　　A、改良式

　　B、渐进式

　　C、计划式

　　D、爆破式

　　8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A )

　　A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

　　B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

　　C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

　　D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

　　9、以下不属于部门结构设计原则的是( D )

　　A、以关系为中心

　　B、以成果为中心

　　C、以工作和任务为中心

　　D、以层级为中心

　　10、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )

　　A、各种职能的性质及类别

　　B、员工与岗位之间是否匹配

　　C、哪些是决定企业经营的关键性职能

　　D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

　　11、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

　　A、企业每个岗位的人员素质

　　B、人员的职务变动情况

　　C、企业每个岗位的人员数量

　　D、职务空缺的数量及填补办法

　　12、以下说法不正确的是( D )

　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

　　13、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

　　A、马尔科夫分析法

　　B、综合分析法

　　C、灰色预测模型法

　　D、经验预测法

　　14、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

　　A、趋势外推法

　　B、人员比率法

　　C、回归分析法

　　D、转换比率法

　　15、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

　　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　16、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　A、选拔性测评

　　B、考核性测评

　　C、开发性测评

　　D、诊断性测评

　　17、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、类别量化

　　D、模糊量化

　　18、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

　　A、心理技术

　　B、frC技术

　　C、投射技术

　　D、问卷技术

　　19、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )

　　A、几何平均数和中位数

　　B、算术平均数和中位数

　　C、几何平均数和标准差

　　D、算术平均数和标准差

　　20、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

　　A、关系建立阶段

　　B、导入阶段

　　C、核心阶段

　　D、确认阶段

　　21、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( C )

　　A、第一印象

　　B、对比效应

　　C、晕轮效应

　　D、录用压力

　　22、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( A )

　　A、压力性问题

　　B、知识性问题

　　C、思维性问题

　　D、经验性问题

　　23、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A、评价中心

　　B、管理中心

　　C、控制中心

　　D、学习中心

　　24、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( B )

　　A、人力资源主管

　　B、技术研发人员

　　C、销售部门经理

　　D、公关部门经理

　　25、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( C )的培训方式。

　　A、分散

　　B、边实践边学习

　　C、集中

　　D、安全脱产学习

　　26、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( A )

　　A、明确员工现有技能与理想状态的差距

　　B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

　　C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

　　D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

　　27、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( C )

　　A、适应多样化的学员背景

　　B、满足学员在时间方面的需求

　　C、针对相同背景的学员设计培训课程

　　D、使学员掌握生产技术和技能

　　28、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( D )

　　A、强调课程重点

　　B、提高学习效果

　　C、关注信息反馈

　　D、节约培训时间

　　29、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( B )是最重要的。

　　A、专业技能

　　B、理念技能

　　C、人文技能

　　D、协调技能

　　30、培训效果的建设性评估的优点不包括( C )

　　A、有助于培训对象改进自己的学习

　　B、帮助培训对象明白自己的进步

　　C、在数据和事实的基础上作出判断

　　D、使受训者产生满足感和成绩感

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