人力资源管理师

导航

考一级人力资源管理师还是考二级人力资源管理师有什么区别吗?

来源 :考试网 2016-06-21

考一级人力资源管理师还是考二级人力资源管理师有什么区别吗?

  2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行,其中就包括高级人力资源管理师(一级)和人力资源管理师(二级)。那么,这二者考起来有什么区别吗?

  从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。

  所谓技师,是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。

  所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

  从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

  从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理,但是本人觉得尚不够全面。

  从更深入的内涵而言,本人觉得,人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系),但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

  高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密,主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论,是与企业战略紧密结合的理念和思维方式,关注的重心不是流程和工具,而在“人”,通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系,激发“人”的工作活力,提高“人”的工作效率,最终实现组织的战略目标和经营目标。

  因此,本人觉得,高级人力资源管理师(一级)更加注重考生的思维方式和理论功底,是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题(即“跳出人力资源管 理看人力资源管理”),这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念,将人力资源管理看做一个整体,一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链,将关注点放在 “人”上,而不是放在工具和流程上,通过对“人”及“人性”的准确把握,提出具有针对性的操作手段(流程或工具),达到企业持续发展的战略目标,为企业在 竞争激烈的当下赢取竞争优势。

  热点推荐>>> 2016上半年人力资源管理师真题及答案   考试成绩查询   网校培训

  小编推荐:   2016年人力资源师完全报考指南  各地代报名条件   下半年考试时间11月20日

  特别推荐:2016年11月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章