第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　1[.单选题](2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

　　A.按设备定员

　　B.按比例定员

　　C.按效率定员

　　D.按岗位定员

　　[答案]A

　　[解析]按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。

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　　2[.单选题](2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为()人。

　　A.50

　　B.60

　　C.90

　　D.100

　　[答案]D

　　[解析]定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(60X3)÷(2×0.9)=100(人)。

　　3[.单选题](2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

　　A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

　　B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

　　C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

　　D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

　　[答案]B

　　[解析]计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数，计划产量定额=现行产量定额×计划定额完成系数。

　　4[.单选题](2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。

　　A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

　　B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

　　C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

　　D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

　　[答案]D

　　[解析]在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确;亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

　　5[.单选题](2015年5月)()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

　　A.效率定员标准

　　B.岗位定员标准

　　C.单项定员标准

　　D.设备定员标准

　　[答案]C

　　[解析]按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

　　6[.单选题](2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是()。

　　A.班产量定额=工时定额/工作时间

　　B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

　　C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

　　D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

　　[答案]A

　　[解析]班产量定额=工作时间/工时定额，故A项错误。

　　7[.单选题](2015年11月)编制定员标准的原则，不包括()。

　　A.形式要简化

　　B.指标要匹配

　　C.内容要协调

　　D.计算要统一

　　[答案]B

　　[解析]编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

　　8[.单选题](2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是()。

　　A.二者的应用范围相同

　　B.二者的计量单位不同

　　C.二者的内涵完全一致

　　D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

　　[答案]A

　　[解析]劳动定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

　　9[.单选题](2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

　　A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

　　B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

　　C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

　　D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

　　[答案]B

　　[解析]B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。

　　10[.单选题](2017年11月)()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

　　A.清洁工

　　B.信访人员

　　C.警卫员

　　D.医务人员

　　[答案]D

　　[解析]工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

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