2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-计算题(仅真题)

　　二、计算题(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)。

　　某电器销售公司为了调动 各地区销售人员的积极性，自前年开始推行将销售额的超额程度与个人绩效相结合的奖金分配制度，即每个季度各经营部实际超额完成销售额以及销售人员个人绩效考核结果支付季度奖。2014年某经营部1-3季度的销售计划及其完成情况如表1所示。该经营部甲、乙、丙、丁等4名销售员的综合考评结果如表2所示。

　　表1 2014年各季度某经营部销售计划完成情况统计表

　　表2 2014年各季度某经营部4名销售人员考核情况统计表

　　请根据上述数据完成以下计算：

　　(1)填写表2中的合计数。(4分)

　　(2)该经营部2014年第1-3季度各应得奖金总额。(6分)

　　(3)该经营部2014年第3季度销售人员的个人奖金额。(8分)

　　2016下半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题、简答题、计算题、综合题四个部分，下面是考后发布的各个题型的真题及答案：

　　考试结束后要看真题，要对答案？考试网考后及时收集发布2016上半年全国人力资源管理师统一考试真题及答案，欢迎各位考友来考试网交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面，真题答案就在此公布！

　　小编推荐：>>>各地2016人力资源管理师考试准考证打印时间入口 2016年人力资源管理师考试时间

　　2016人力资源管理师真题答案

　　热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道