【常用考点】企业定员

　　一、企业定员的基本概念

　　企业定员，亦称劳动定员和人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

　　企业定员一企业组织常年性生产、工作岗位为对象，具体包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员。乃至高层领导者。

　　编制，是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置，包括机构编制和人员编制。人员编制可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　劳动定员与劳动定额的区别与联系(定员是定额的重要发展方式)

　　内涵相同(数量质量界限)

　　计量单位不同(只有量的差别)

　　实施和应用范围不同

　　制定方法有联系(前三种直接联系，后两种是延伸)。

　　企业定员的制定方法：按劳动效率定员;按设备定员;按岗位定员;按比例定员;按组织机构、职责范围和业务分工定员。

　　二、企业定员管理的作用

　　1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准;

　　2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;

　　3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据;

　　4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　三、企业定员的原则。

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　　【考点例题】

　　1[单选题]按工作岗位定员依据的因素不包括(　)。

　　A.工作任务

　　B.工作量

　　C.实行兼职

　　D.生产班次

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

　　2[单选题]在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以(　)为主。

　　A.按劳动效率定员

　　B.按设备定员

　　C.按设备岗位定员

　　D.按比例定员

　　参考答案：C

　　参考解析：根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。设备岗位定员是按岗位定员的两种表现方法之一，而A、B、D三项不属于按岗位定员。因此本题

　　3[单选题]搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的(　)。

　　A.定员人数

　　B.定员制度

　　C.定员水平

　　D.定员质量

　　参考答案：C

　　参考解析：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

　　4[单选题]设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括(　)。

　　A.看管的岗位量

　　B.生产班次及倒班要求

　　C.岗位的负荷量

　　D.实行兼职作业的可能性

　　参考答案：D

　　参考解析：按岗位定员的方法，适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。采用这种方法时，应考虑的内容包括:看管(操纵)的岗位量，岗位的负荷量，每一岗位的危险与安全程度，生产班次、倒班及替班的方法。

　　5[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是()。

　　A.编制包括机构编制和政府编制

　　B.它与劳动定额的内涵完全一致

　　C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D.使用劳动力的一种数量和质量界限

　　参考答案：A

　　参考解析：编制包括机构编制和人员编制(行政、企业、军事)

　　6[单选题]下列不属于企业定员的内部环境的是(　)。

　　A.考勤制度

　　B.退职退休制度

　　C.奖惩制度

　　D.企业与员工具有双向选择权

　　参考答案：D

　　参考解析：企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

　　7[单选题]以下各选项不属于企业定员的内部环境的是(　)。

　　A.考勤制度

　　B.退职退休制度

　　C.奖惩制度

　　D.企业与员工具有双向选择权

　　参考答案：D

　　参考解析：内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

　　8[单选题]在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用(　)。

　　A.绝对指标

　　B.相对指标

　　C.质量指标

　　D.控制幅度

　　参考答案：C

　　参考解析：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确;亦可采用相对(数)指标。有时根据需要还可以规定控制幅度，但是不可以采用质量指标。

　　9[单选题]()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

　　A.清洁工

　　B.信访人员

　　C.警卫员

　　D.医务人员

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

　　10[单选题]下列关于零基定员法的表述，不正确的是(　)。

　　A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

　　B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

　　C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

　　D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

　　参考答案：C

　　参考解析：零基定员法是运用零基预算法(零基计划法)的原理确定我国企业二、三线人员岗位定员人数的方法。它以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

　　11[单选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括 ()。

　　A.编制定员标准

　　B.产量定额标准

　　C.时间定额标准

　　D.编制定额标准

　　E.各类岗位人员标准

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：定员定额标准。包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

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