26.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理

　　的( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则

　　【答案】D

　　27.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 c.计划性原则 D.标准化原则

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则;②必要性原则;③计划性原则;④

　　协调性原则。

　　28.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。

　　A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会救助

　　【答案】A

　　【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方

　　面。其中，社会保险针对劳动者;社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人;

　　社会福利针对全体居民;社会优抚针对军人及其家属。互为补充又有很大的差别。

　　29.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

　　A.全员性福利 B.特殊福利 c.困难补助 D.岗位津贴

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，

　　显然属于特殊福利。

　　30.减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 c.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，

　　主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的

　　质疑。

　　31.( )不属于福利管理的主要内容。

　　A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象

　　c.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果

　　【答案】c

　　【解析】福利管理的主要内容包括：确定福利总额;明确实施福利的目标;确定福利的

　　支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

　　32.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A.本月工资

　　C.上月工资

　　B.上年度月平均工资

　　D.本年度预计月平均工资

　　【答案】B

　　【解析】单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　33.单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)

　　A.调入之日 B.调入第二个月

　　C.调入第三个月 D.调入单位发放工资之日

　　【答案】D

　　【解析】单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员 工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　34.新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

　　A.当月 B.第二个月 c.工作满30天以后 D.第三个月

　　【答案】B

　　【解析】新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　35.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　c.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　【答案】D

　　【解析】有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支;

　　②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支;③企业在成本中列支。

　　36.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% B.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　37.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　38.( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　A.T作条件 B.技能水平 c.劳动绩效 D.物价水平

　　【答案】D

　　【解析】D项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

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