本章主要介绍了劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准，以及劳动安全卫生管理等相关知识和技能，具体包括：

　　劳动关系的含义，劳动法律关系的含义和特征，我国劳动关系的转变，劳动关系的调整方式；集体合同概述，集体合同的形式与内容，签订集体合同的程序，集体合同的履行、监督检查和责任，应用实务；内部劳动规则的含义，内部劳动规则的特点，内部劳动规则的内容；职工代表大会制度，平等协商制度，信息沟通制度，员工满意度调查实务；工作咐间制度，工作时间的概念，工作时间的种类，延长工作时间的概念，限制延长工作蚶间的措施，最低工资保障制度，最低工资的含义，最低工资标准的制定与调整，最低工资的给付，工资支付保障；劳动安全卫生保护，编制职业安全卫生预算，建立职业安全卫生防护用品管理台账，组织岗位安全教育，工伤管理，工伤事故分类，组织工伤伤残评定，工伤保险待遇。

　　1.掌握劳动关系的含义;熟悉劳动法律关系的特征和劳动关系的凋整方式；了解我国劳动关系的转变。

　　2.掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任。

　　3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点、内容和制定程序；熟悉劳动法律法规。

　　4.掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。

　　5.掌握员工满意度凋查的步骤。

　　6.掌握限制延长工作时间的措施;熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念。

　　7.掌握最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付;熟悉工资支付保障。

　　8.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法；熟悉岗位安全卫生教育的内容。

　　9.掌握伤残评定的方法;熟悉工伤事故分类，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。

　　1[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是(　　)。

　　A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　【参考答案】D

　　2[单选题]上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行(　　)，然后向上一级传输。

　　A.汇总　　B.综合

　　C.分解　　D.研究

　　【参考答案】B

　　3[多选题]劳动法律关系的特征是(　　)。

　　A.劳动法律关系不是强制性法律　　B.劳动法律关系是单务关系

　　C.劳动法律关系具有国家强制性　　D.劳动法律关系是双务关系

　　E.劳动法律关系的内容是权利和义务

　　【参考答案】CDE

　　4[单选题](　　)是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　A.劳动合同　　B.专项协议

　　C.集体协议　　D.集体合同

　　【参考答案】D

　　5[多选题]劳动法律行为应当符合的本要求是(　　)。

　　A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

　　C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　【参考答案】ABC

　　6[简答题]工资支付应遵循哪些规则？

　　【参考答案】资支付的一般规则为：

　　货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；

　　直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料；

　　按时支付；

　　全额支付。