2017三级人力资源管理师重点辅导：岗位评价结果误差的调整
来源 :考试网 2017-02-08
中2017三级人力资源管理师重点辅导：岗位评价结果误差的调整
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
1.测评信度的概念和检查
信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
2.测评效度的概念和检查
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映评价对象的真实程度。包括内容效度和统计效度。
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