2017三级人力资源管理师重点辅导：薪酬体系设计要体现薪酬基本职能
来源 :考试网 2017-01-09
中2017三级人力资源管理师重点辅导：薪酬体系设计要体现薪酬基本职能(第五章 第一节 薪酬制度设计)
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心。包括：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计监督职能。
小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间
热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
