2017三级人力资源管理师重点辅导：企业薪酬制度设计与完善
来源 :考试网 2017-01-09
中2017三级人力资源管理师重点辅导：企业薪酬制度设计与完善(第五章 第一节 薪酬制度设计)
分类：薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。
要点：薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬制度方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
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