2017三级人力资源管理师重点辅导：与薪酬相关的其他概念
来源 :考试网 2017-01-06
中2017三级人力资源管理师重点辅导：与薪酬相关的其他概念(第五章 第一节 薪酬制度设计)
报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
收入：薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
薪给：工资和薪金。
奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
福利：公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，报考初次分配、再分配。
小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间
热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线！ | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线！ | 考试题库 |
特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名
全国统一服务热线：4000-525-585 快速联系通道 
