编者按：四川省大竹县把“扩大基层民主”贯穿乡镇换届始终，坚持公开公平公正原则，选拔德才兼备、群众公认的优秀干部进入乡镇领导班子。对在考察环节，从县委表彰的优秀农村党支部书记和事业单位干部中产生的16名推荐人选，进行公开竞职陈述。县人大、政协、组织、人事、纪检、涉农部门、乡镇等各层面的领导、干部共53人担任评委，当场打分、当场宣布，使3名事业单位干部、2名优秀农村党支部书记脱颖而出。大竹县的创新做法，探索出更加透明公正的选人用人新路子。

　　2006年9月13日，一个极普通的日子，却是一个令我终身难忘的日子;县政协礼堂，一个很普通的地方，却是一个令我终身难忘的的地方。

　　这一天，我有幸参加了四川大竹县委组织召开的首次“全县优秀农村党支部书记暨事业单位人员竞职陈述大会”。在这里，开启了我人生新的征程——通过“16：5”的激烈竞职演讲角逐，使我从大竹县蒲苞乡农业服务中心副主任，竞升为文星镇人民政府副镇长;从一名事业单位干部，得以转变为政府机关公务员。

　　这，是我人生的新起点，是我事业的新起点。

　　是党组织给了我平台

　　从1997年参加工作时起，我就暗自立誓：把勤奋的汗水播洒在工作中的每一天，播洒在金色的收获季节。我始终坚持以严谨的态度、务实的作风，勤勤恳恳地履行好自己的每一项工作。

　　2000年4月，组织上把我从大竹县蒲苞乡农经站选借入乡党政办公室，并负责办公室工作。正是从那天开始，正是在那个特殊的工作岗位上，自己有了更多服务基层、服务群众、服务机关的机会，在“综合协调、参谋助手、督促检查”等方面发挥了积极作用，树好了“窗口”形象，当好了领导的助手，做好了乡机关和群众的勤务员。

　　2005年2月，自己有幸被选进县委先进性教育活动办公室帮助工作。在短短一年半紧张而忙碌的工作中，我受到了教育、得到了锻炼，同时工作能力有了一定提高。在材料起草上，从框架结构的推敲，到标点符号的校对，到文件简报的印制，从不放过每一个细节;在接待、协调和会务上，从方案的制定，到会务安排的精细，到各种材料的收集，无不力求尽善尽美;在督导上，先“吃透”文件精神，及时督导到位，实际操作得心应手，达到了“规定动作不走样、自选动作有创新”的实际效果。参与先教办工作的经历，不仅是一次自我锻炼提高的经历，也是一次绝好的社会实践的经历。很好地培养了我时刻保持共产党员先进性，“把工作当成学问来研究”的敬业精神，使我的知识结构、思想观念得以更新，心灵得到洗礼，为我今天公开竞职成功乃至今后工作打下了坚实的基础。

　　这次竞职活动中，自己认真参加了全乡“民主推荐乡领导干部侯选人预备人选会”、“民主全额定向推荐乡领导干部侯选人会”，并获得了乡镇领导班子侯选人资格。竞职陈述中，我的抽签序号刚好是11号，并最终在11名事业单位人员中以评分第二名的成绩竞职成功。我认为，自己在学历、经历及现任职务上并没有特别的优势，之所以能够胜出，完全在于大竹县委搭建了一个公正、公开选拔的平台。因为对于“考官”评委来说，全体陈述人都是陌生的，而且县纪委全程监督，电视台全程录像、现场采访报道，大家站在同一条起跑线上，靠的就是平时积累和临场发挥。我觉得真正打动了考官的一点，是自己平时坚持写作，材料上力争出精出彩，并且在《四川农村日报》、《达州日报》等媒体发表了20余篇新闻稿件。

　　公开竞职的成功，既是干部群众对我工作的信任和殷切期望，也是对我实际工作能力的新检验，更是对我多年来辛勤汗水付出的回报。
　　是公开选拔给了我机会
　　回首竞职历程，心潮难平。在全县事业单位中，民主推荐出11名侯选人，大竹县委采取公开竞职陈述的办法来定取舍，是选拔干部的一项重要举措，也给了我公平竞争、施展抱负的机会。
　　来自不同单位的评委们，要从工作实绩、协调能力、语言表达能力、举止仪表4个方面评分，实名打分，逐个打分，成绩当场公布。这一举措，进一步扩大了民主，有效克服了传统选人用人方式的单一性、选人用人范围的封闭性，消除了过去“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端。实现了由“伯乐相马式”选人向“赛场赛马式”选人的转变，增强了干部选拔的透明度，落实了群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权和选择权，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的干部任用原则，有利于遏制选人用人上的不正之风，给我们年轻干部拓宽了竞职渠道。
　　公开竞职进一步树立了正确的用人导向，有利于激发自己的进取精神，有利于促使有志成才的干部把更多的精力放在学习和工作上，放在知识的积累、业务的钻研和实实在在为人民群众谋利益上，有利于在事业单位干部中形成你追我赶、不甘落后的良好工作氛围。村支书、事业单位人员也有机会进入乡镇领导班子，一时间，风动竹城，不少干部群众说：“现在选拔干部公开、公平、公正了，领导干部怎么选，谁来选，都在阳光下作业，一把尺子公开量，断了卖官的财路，死了跑官的歪心。”还有农民甚至说：“以前支部书记当得再好，还是个扛锄头的农民，没想到，如今还有这样好的奔头。”
　　是竞职成功给了我动力
　　这次，我们全县有16名非公务员身份人员通过民主推荐、民主测评、组织考察、民意调查，最终仅二郎乡江水村党支部书记冯仁辉、童家乡梅子村党支部书记黄波、文星镇农业服务中心副主任田龙建、大竹县种子公司下派石桥铺镇副镇长杨红萍和我共5人成为乡镇领导班子成员……组织上真正重视、真情关怀、真心爱护基层年轻干部，真正让大家有想头、有盼头、有奔头。
　　我坚信，走进新的考场，面对新的答卷，自己都会始终保持保持艰苦朴素、团结合作的为人本色，始终保持谦虚谨慎、务实为要的工作作风，始终保持勤政当先、开拓创新的创业劲头。不负重托，不负众望，重实际、知实情，想实招、办实事，用实际行动，上为党委政府分忧，下为百姓群众谋利益，尽心尽力谋发展，一心一意干事业。在新的岗位、新的征程上，一定要用“看得见、摸得着”的实际工作成效来回报组织，服务一方百姓，发展一方经济。
　　达州市委组织部长杨天宗：把计生“三结合”纳入“三村建设”整体实施
　　10月11日，四川达州市委常委、组织部长杨天宗在该市大竹县余华乡蔡家庵村检查工作时强调，必须把计划生育“三结合”纳入“三村建设”规划实施，要与加快农村经济发展、推动定点扶贫和为民办实事等工作有机结合起来，整体推进计生“三结合”工作健康发展。
　　达州市委组织部副部长杜娟、市计生委副主任梁经明和大竹县委常委、组织部长孙忠等陪同检查。
　　余华乡蔡家庵村是达州市委组织部的计划生育“三结合”工作基地及定点帮扶工作联系点。过去的蔡家庵村由于基础设施特别是交通状况极差，农业农村经济发展很不平衡。对此，从2005年起，市委组织部坚持结合实际，以科学发展观为指导，以“三村建设”为主载体，以构建和谐社会和加快建设社会主义新农村为目标，积极开展生产、生活、生育服务，实行“1+1”、“1+2”（即部机关党员干部一人帮一户，担任实职的副科级以上党员干部一人帮两户）结对帮扶，落实了相应的办事机构、帮扶任务和项目经费。同时，还将“三结合”工作纳入部机关科室工作目标考核，以确保完成全年计划生育“三结合”工作帮扶目标。
　　带着项目、带着责任、带着感情的真心帮扶，使如今的蔡家庵村发生了很大变化：协调市级有关部门的项目资金，把水泥村道修进了农户院坝；争取的红层找水项目使村民用上了机压自来水，解决了过去长期困扰的吃水难题，即便在今年的特大旱灾中，村民也没缺水；发展沼气项目让示范户用上了热水器，点上了节能沼气照明灯，全自动饭煲和炒锅；村民利用扶助赠送的PIC优质种猪办起了种猪、商品猪养殖场，各种家禽养殖场也应运而生；村小学校翻修扩建一新；有利于计生“三结合”帮扶基地和被帮扶户的优惠政策、资金、技术、项目等得到进一步落实。
　　当天上午，杨天宗继今年1月、6月到蔡家庵村组织开展帮扶及督导计生“三结合”工作以来，第3次来到该村。在实地察看已竣工的村道公路、村小学新校园和村党支部活动场所，走访游世安等计生“三结合”户，座谈了解全村计生“三结合”帮扶基地建设情况后，杨天宗对蔡家庵村蓬勃的整体发展势头表示满意。尤其对村党支部始终坚持以“三村建设”为抓手，积极施行优生户优先、优惠、优待等计生“三结合”扶持办法，加快社会主义新农村建设的做法给予了高度评价。
　　杨天宗指出，加强计划生育“三结合”，构建和谐社会和推进建设社会主义新农村，就是要以“三村建设”为载体，抓好社会主义新农村建设。
　　杨天宗强调，工作不能“上下一般粗”，必须以科学发展观为指导，贴近实际，体现特色。要把“三结合”工作纳入“三村建设”中去整体规划，按照“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村”的要求，一点一点地抓，一线一线地连，一片一片地推。要突出真帮实扶，落实兑现优先、优惠、优待措施，逐步完善计划生育利益导向机制和帮扶工作上下联动机制，使计划生育户真正成为农村科学务农，勤劳致富的带头人。同时，还要进一步加强阵地建设，抓规范、抓落实、抓导向。要进一步提高认识，细化任务，狠抓落实，对兴办村民直接受益的集体生产生活设施及公益事业，采取“民事民办、一事一议”的办法，积极发动引导村民，把好事办好，把实事办实。要大力宣传计生“三结合”的法律法规、农村实用新技术和农村脱贫致富的先进经验和先进典型，着力营造“少生快富”的良好氛围。