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云南漾濞三抓三促确保大学生村官成长成才

来源 :中华考试网 2017-11-14

  为切实加强大学生村官的管理服务、确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。漾濞县通过三抓三促确保大学生村官成长成才。

  抓学习,促能力提升。结合大学生村官的工作特点和成长需求,把大学生村官纳入基层干部培训计划,积极选派参加中央和省州县乡党委组织的各类教育培训,重点突出强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、脱贫攻坚工作、大学生村官创业就业等知识的学习,着力提高理论水平,夯实大学生村官干事创业的基础。强化岗位锻炼,各乡镇定期或不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼,不断提高他们做新形势下群众工作、依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。

  抓服务,促信心提升。结合大学生村官刚从学校走上社会,无工作经验、工作生活方式改变等实际,县委高度重视大学生村官的管理服务工作,实行“一卡通”,及时足额发放补助。针对部分大学生村官呈现出工作生活不安心、对自己前途命运担心、有等靠要思想等问题,县委组织部经常深入基层,与大学生村官面对面交流,及时了解他们的工作、学习、生活情况,引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。紧密结合县情实际,制定下发了《漾濞彝族自治县选聘到村任职高校毕业生管理实施细则(试行)》,建立健全目标管理、年底述职等制度,促使大学生村官的能力得到提高。建立帮带机制,要求各乡镇确定一名党政领导班子成员和一名村“两委”主要负责人联系帮带一名大学生村官,形成了乡镇、村“1+1”帮带的良好工作局面。

  抓整合,促实绩提升。注重整合各方面力量和资源,一方面为大学生提供干事创业平台,2016年,以大学生村官“班排”管理工作为契机,在县乡各级党委的帮助支持下,全县29名在岗大学生村官自主成立漾濞青年创业联盟实业有限公司,帮助农户销售李家庄苹果20吨,漾濞核桃3吨多,实现产值200多万元。另一方面广开大学生村官流动渠道,大力支持参加公务员考试和企事业单位招聘,县委组织部主动搜集各类招考信息,采取电话、手机短信等渠道,及时准确提供给大学生村官。同时,积极为参加考试选聘的大学生村官提供加分手续办理、工作证明、人事档案调借等各项服务。2017年全县大学生村官通过考试流动13人。

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