公务员人才资源开发的原则

　　(1)内部开发原则。内部开发原则是指，公务员人才资源开发的重点在于对现有公务员队伍的知识结构的更新、能力的开发和提高，以及荣誉感和责任感的增强。这是由行政机关在社会中所处的特殊地位和行政工作所固有的特性所决定的。作为执行国家意志的机构，行政机关不可能无限制地膨胀。因此，公务员人才资源开发必须走以内部开发为主的路线，努力提高公务员自身的能力水平，以更好地服务于行政管理工作。

　　(2)在职开发原则。在职开发原则是指，公务员人才资源开发应该尽量避免影响公务员正常的业务工作，如无必要不应采取脱产学习之类的方式进行开发。行政机关是履行国家职能的部门，其日常工作繁重饱满。如果公务员因为参与人才资源开发而暂时离开职位，而机关内部又无法妥善安排其他人员来处理遗留下来的公务，将严重影响行政机关日常事务的开展。所以，应坚持按照在职开发的原则实施公务员人才资源开发。

　　(3)竞争开发原则。竞争开发原则是指，公务员人才资源开发的方式应该主要是通过建立一套公开、公平、择优的人才竞争机制来选拔优秀公务员。良性的竞争是保证效率、效益的关键因素。通过制定切实有效的公平竞争机制，可以迅速调动广大公务员的积极性，创造出可观的效益。在竞争基础上实行的公务员人才资源开发才更具有活力和效力。

　　(4)持续开发原则。持续开发原则是指，公务员人才资源开发应该把每个公务员的能力都看做动态发展的过程，必须着眼于培养公务员的潜力，真正开发、释放蕴藏在他们身上的巨大潜能。通过各种人才资源开发措施，促使广大公务员具有自觉开发自我能力的需求和采取实际的行动。进而为行政管理活动提供长远的人才储备。