干部，“干”是当头的。用心琢磨好干部的“干”字，真正把这“两横一竖”读懂了、吃透了，也就掌握了为官从政的核心要义。

仔细看，“干”字的“两横一竖”，多么像“一根扁担”“一根秤杆”，再加上“一根标杆”。

“扁担”，意味着担当。当领导做干部，就要挑担任事、守土尽责。“人之无责，犹桶之无箍，一扑即散矣。”担当体现品格、彰显作风、成就事业。干部是公仆，既然职务在身，就不可以“一身轻”，就要能顶起“一片天”。当领导做干部，就要有逢山开路、遇水架桥的精神，该做之事压力再大也要干，该负之责风险再高也要担。不能做“守摊子”的庸官——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子;不能做“混日子”的懒官——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为;不能做“捅娄子”的劣官——干工作不在状态，做事情不顾后果。然而现实中有的人却“扁担摆肩上，装作挑担样”，甚而把“扁担”竖起来当靠背，或者搁在屁股下面当板凳，结果往往是，以扁担作享受用，弄不好就会“人仰马翻”。挑扁担就要挑好两头——一头挑物质，一头挑精神;一头挑发展，一头挑安全;一头挑人心，一头挑职责……如果顾这头失那头、重这头轻那头，那么“一横”就会变成“一撇”或“一捺”。这样“干”，即便还可以看得出是“干”，也会因样子七歪八倒，而显得十分难看。

“秤杆”，意味着公正。依据杠杆原理制成的秤，讲究的是平衡。古人讲“权与物均而生衡”，权就是秤砣，衡就是秤杆。领导干部“替众人做事”“做众人之事”，心中尤其要装一杆“良心秤”，为民用权、为民服务，做到公平公正。“人平不语，水平不流”，群众信得过，领导干部才能走得稳。有的同志“秤杆”意识差、法治观念淡，把公家当成自家来管、把班长当作家长来当;有的对和自己关系好、“面熟的”关照三分，对喜欢“跑”、喜欢“拍”的倾斜三分，自然不可能当好领导、做好干部。谁都会有远亲近邻，都会有爱恨喜恶，但党员干部讲的是立党为公，搞的是五湖四海，不可以感情用事，不能够公权私用。“公者千古，私者一时。”如果搞“关系”思维，任“圈子”盛行，利益得失“与能力无关，与背景有关”“与规则无关，与勾兑有关”，就必然会坏了风气、散了人心，最终既害了部队也毁了干部。

“标杆”，意味着示范。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”为什么同样一句话，有的人说是一言九鼎，有的人说却一文不值，是因为群众不光听你说，更要看你做。“带头”才会有“带动”，“硬气”才会有“底气”。当领导做干部，台上讲的时候要说得好，台下做的时候更要干得好。“不言之教”是无声的命令、无字的指示，会更令人信服、让人折服。有的干部人前化装成各种面孔，表面道貌岸然，内里灵魂扭曲，说的和做的两张皮，甚至“口言善，身行恶”，这样的干部，自然说话无人听、威信难树立。当领导做干部，应当在做人做事上追求更高一些、做得更好一些、对自己更严一些，为官兵树好样子、立起标杆。这是基本的为政之德，也是重要的领导方法。