1.我国人事制度历来不可动摇的根本原则是()。

　　A.公平竞争原则 B.依法管理原则

　　C.党管干部原则 D.分类管理原则

　　2.行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。

　　A.宏观决策 B.风险型决策

　　C.非程序性决策 D.理想决策

　　3.在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是()职能。

　　A.计划 　　B.控制

　　C.领导 　　D.组织

　　4.行政领导把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特别坏的情形，是行政控制中的()。

　　A.例外原则　 B.事前控制原则

　　C.适应行政 　D.符合计划要求原则

　　5.我国现行的中央和地方的预算编制方式为()。

　　A.单一预算　　　　 B.复式预算

　　C.零基预算 　　　　D.绩效预算

　　6.国家公务员回避制度的种类不包括()。

　　A.任职回避　　 B.工作性质回避

　　C.公务回避 　　D.地区回避

　　7.国家公务员录用的首要原则是()原则。

　　A.平等　 B.公开

　　C.竞争 　D.择优

　　8.根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为()。

　　A.经济人 　B.社会人

　　C.决策人 　D.文化人

　　9.围绕目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为()。

　　A.计划职能 　　　B.组织职能

　　C.领导职能　　　 D.控制职能

　　10.下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是()。

　　A.降级　　　 B.降职

　　C.撤职 　　　D.开除

　　11.国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。

　　A.对公务员个人的处理不公正

　　B.公务员涉及本人的人事处理决定不服

　　C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理

　　D.须有涉及公务员个人的处理决定

　　答案：1.C　2.C　3.C　4.A　5.B　6.B　7.B　8.B　9.A　10.B　11.B