国家公务员考试

导航

2018年国家公务员考试面试习题及答案6

来源 :中华考试网 2018-02-11

  一、现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对这个现象是怎么看的。

  答:这是当今社会一个普遍存在的问题,对待这个问题,我是这样看的:

  1、首先这反映的是全社会对人才,对知识,对科技的重视。随着社会的发展和进步,尤其是随着社会分工的变细,各种交叉学科,边缘学科的兴起,人们对科技的要求和依赖越来越高,也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略,实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单易行的途径之一。

  2、但是我们应该明白,高学历不意味着高能力。因此现在的社会应该更看重的是个人的能力,看重那些可以很快适应单位工作的需要,并且有潜力的可造之才,相信只是高学历恐怕解决不了问题;

  3、用人时片面强调高学历,是对人才的极大浪费。一个人才,放到一个合适的位置,可以创造出巨大的效益,相反,一个高学历的人才到了一个学无所用的单位,一般的普通人足可以完成的任务却让他去做,那就是人才极大浪费;4、这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。综上所述,现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解,学历合适即可,不可盲目追求高学历,找工作的人也要谨慎选择,不可饥不择食,盲目屈就。

  二、刺猬过冬时是大家相互抱在一团取暖过冬,可是他们怕彼此刺伤又保持一定的距离,对此你怎么看的

  答:(作为领导干部加答时)“刺猬”理论说的是这样一个故事:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了。于是又凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温度又不至于被扎。

  刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者,要做到“疏者密之,密者疏之”,这才是成功之道。

  法国总统戴高乐就是一个很会运用刺猬理论的人。他有一个座右铭:“保持一定的距离”!这也深刻地影响了他和顾问、智囊和参谋们的关系。在他十多年的总统岁月里,他的秘书处、办公厅和私人参谋部等顾问和智囊机构,没有什么人的工作年限能超过两年以上。他对新上任的办公厅主任总是这样说:"我使用你两年,正如人们不能以参谋部的工作作为自己的职业,你也不能以办公厅主任作为自己的职业。"这就是戴高乐的规定。

  答:(作为普通公务员回答)刺猬理论说的是每当天气冷时,刺猬就会彼此靠拢在一起,但他们之间却始终保持着一定的距离。距离太近,身上的刺就会刺伤对方,距离太远,他们又会感觉到冷。保持适当距离,才能即保持理想的温度,又不伤害到对方。刺猬理论用在人际关系上很合适,是说人与人之间应该保持适当的距离。因为每个人的观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的处世态度和交际方式。如果人与人之间交际过于亲密,这是的个性差异就会明显起来、突出起来,就免不了会发生碰撞、摩擦。因此保持适当的距离,会减少不必要的摩擦,使彼此少受些主观上并不是故意的伤害。也就是平常所说的距离产生美。当然,随着人们在一起工作生活时间的加长、互相了解的加深,共性会越来越多,每个人身上的刺也就会越来越少,是可以越来越亲密的。

分享到

您可能感兴趣的文章