1、请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。

　　答：对于这句话，应该一分为二地来看，1、这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的;2、在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现;3、话说回来，也不是所有的优秀人才就一定要不合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。

　　2、有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不?174、有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的?

　　答：1、这句话反映了在某些用人单位里还存在着严重的用人不公现象。2、这种现象在目前是客观存在的，而且在某些地区某些领域可能还是严重存在，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。3、虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了国家对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给党的事业带来了负面影响，败坏了我们干部队伍的形象，影响了党和政府的威望。4、这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。5、我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程要加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。6、随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除。

　　3、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

　　答：1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

　　4、有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有?176、有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有为”，你是怎么看的?

　　答：对于这个问题我是这样看的，1、他们都有道理，只不过是角度不同罢了。2、有为才有位它是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，做出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地位。3、有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为。4、一个成熟的社会必须追求两者的统一，既强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。5、我作为党培养多年的年轻干部应该多强调有为才有位，多为社会作贡献。