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2018年国家公务员考试面试备考试题2

来源 :中华考试网 2017-12-30

  1、作为领导,说说你对“枕头风”的看法。

  答:1、“枕头风”是一种没有统一确定解释的现象。一般说来,就是指领导者的配偶利用夫妻这种特殊的关系,时常对各种问题发表议论甚至鲜明提出某种要求这一现象。2、一个聪明的领导者,会把这种声音作为收集多种信息渠道的一种,在不失原则,不犯规矩的前提下,既增加了夫妻之间的交流,又从一个特殊的渠道做些调查研究,把在处理夫妻感情上的艺术和处理工作问题上的艺术有机结合起来。3、对于有些领导者,时常吹一点枕头风,也可以算做一种特殊的监督,并且对领导干部思想道德作风也是一种非常有效的监督。4、对一个党性原则观念不强的领导者,枕头风的作用有两重性,既可以把头吹偏了,也可以把头吹清醒了。因此,对于枕头风,我认为应该这样看待,一是具体问题具体分析,二是不要苛求吹风人,关键在于领导者。

  2、有人说:领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”,你怎么看?

  答:1、这是既有不同,又相互联系的两种工作方法。各有千秋,各有利弊,不能一概肯定一个,否定一个,需要根据不同情况,因人而宜,因事而定。2、对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但是,这并不意味着,就一定不要“举轻若重”。对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的,一定要“举轻若重”。3、对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然,这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。4、领导干部要在实践中取人之长,补已之短,不断提高自身素质。

  3、有人说“仁者无敌”,还有人说“忍者无敌”,你谈谈看法。

  答:1、待人处事能够做到仁义善良、忍耐谦让者,就没有敌对者,没有战胜不了的困难,这是这两句话的本意。2、作为一名领导干部,讲仁、讲忍是十分必要的。一是对广大群众要讲仁慈,即关心群众的生活和疾苦;二是要有博大的胸怀,对非原则性问题,要讲风格、讲忍耐,不能斤斤计较。3、仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前,决不能一味讲仁、忍,对不法分子和极端错误的行为,讲仁、忍是决不可取的。

  4、当你和领导意见有冲突时,你如何做?

  答:当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理:1、服从领导,严守纪律--这是我党的一条工作原则,我会首先按照领导的要求去处理问题。2、假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出,私下向领导提出后如果没有被接受,还应服从。--因为我们的工作经验不足,政策水平有限。所以,要相信领导,相信组织。3、假如领导处事的方法违反法律,那么应当停止执行领导安排,并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略,所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。4、客观对待,冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样,因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待,冷静处理,不能为此与领导闹意见,闹情绪,从而影响团结,耽误工作。

  5、当你分管的科长与副科长之间产生矛盾,而且有激化趋势。作为局长,你将采取什么措施?

  答:1、通过当事人或他人了解情况,确定矛盾的原因。2、如果是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。3、如果是因私产生的矛盾,要明确利益关系,尽可能满足各方合理的利益和前途等要求,化解可能引起二人矛盾的障碍。4、如果是性格或其他无法调和的因素,根据工作需要,选择最佳人选继续留在该岗位,并配备合适副手,并将另一位安排到更合适的岗位上。

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