公务员国考热：工资虽不高，但未来有保障
来源 :世纪经济报道 2016-10-26
中公务员国考热：工资虽不高，但未来有保障
2016年10月26日10:10 21世纪经济报道
10月24日，2017年度国考报名正式截止。据报道，本次“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位计划招录2.7万余人，比去年略有减少。不过，从报名情况来看，今年的报名总数或将超过去年。截至24日17时30分，2017国考报名审核通过了1338698人，较去年的1283777人高出5.4万余人。
结合最近几天人们热议的“年收入12万元”的话题，可以看出，人们对收入水平与生活保障这两方面的认知是非常清晰的。收入水平并不能与生活水准划等号。年收入12万元以上的纳税义务人需要自行申报个税，被与高收入群体联系在一起，引发了一些评论，多数评论认为，年收入12万元并不是高收入，这显示出这部分工薪阶层内心的忧虑。公务员考试持续多年保持高热度则进一步说明，账面收入并不能完全决定生活水准。公务员群体——尤其是刚入职的公务员与基层公务员——账面工资较低，仅从收入水平来看，这应该不是一个具有吸引力的职业。对城市公务员来说，工资收入与房价的比例之低也人尽皆知。但是，报考公务员依然有热度。这说明，报考人对公务员岗位的前景预期乐观，退一万步说，即使公务员不是最理想的工作，但从保障来看，它怎么说都是次优。
按照中公教育的统计，目前，中央层级职位的平均竞争比接近60∶1，其中，“中央党群机关”职位的平均竞争比已经超过90：1，省(副省)级职位竞争比为39∶1，市(地)级职位的竞争比为34∶1，而县(区)及以下职位的竞争比最低，为29∶1。这表明，报考人尤其是大学生对于公务员岗位选择的态度越来越趋向谨慎。在反腐工作与机构改革不断推进的背景下，加上地方财政中事权与财权的匹配程度不够，一些基层公务员的条件不如城市公务员，使基层公务员的职位吸引力有所减弱。另外，近年来一些基层公务员辞职从商的消息也在社会引发一轮又一轮的热议，这些信息可能给大学毕业生的心理造成一些冲击与影响，令他们更加保守，倾向于选择城市里条件较好的岗位。虽然城市的岗位可能不如一些基层与边远地区的岗位未来升迁机会多，但报考人更倾向于抓住一些眼前比较稳妥与实际的岗位。这也提示我们，对边远地区的人才支持政策不能放松，引导大学生就业与扶持偏远地区、扶贫工作的紧密结合，需要加大引导力度，并积极兑现对他们的承诺。
公务员考试每年都会引发社会关注，关注热度几乎可以与高考相提并论。原因在于，对于普通人来说，这两个考试几乎都是决定命运的。坦率地说，社会无需对公务员考试做过多的解读，不需要以异样的眼光评判他们去“挤”某些火热的岗位。对于个人来说，这是他们的选择，即使是在大众创业的时代，也并不是人人都适合创业。
对于国家来说，考试仅是目前遴选人才的一种必要途径。人们真正应该关注的是公务员考试的公平性与公务员制度的改革，人们也无需感慨有那么多优秀的毕业生去报考，因为对于一项工作来说，吸引优秀人才进入是必要的，更何况在推进政府转型以及系统性改革的今天，公务员群体的素质对这些重要改革来说都是至关重要的。
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