1、人力资源规划一般指(B)内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。

　　A.2—5年、一年

　　B.3—5年、一年

　　C.4—5年、一年

　　D.3—5年、两年

　　2、该领域中的产品既不能产生大量的现金，也不需要投入大量现金，这些产品没有希望改进其绩效，这是以下那种业务类型：(A)。

　　A.瘦狗型业务

　　B.明星型业务

　　C.问题型业务

　　D.现金牛业务

　　3、下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是:(A)。

　　A.诊断准备-诊断过程-诊断报告的拟定–诊断结果确认

　　B.诊断过程-诊断准备-诊断报告的拟定–诊断结果确认

　　C.诊断报告的拟定–诊断准备-诊断过程-诊断结果确认

　　D.诊断准备-诊断报告的拟定–诊断过程-诊断结果确认

　　4、运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是：(D)。

　　A.相关分析法

　　B.模型分析法

　　C.比例分析法

　　D.趋势分析法

　　5、咨询方案试验活动过程的排列顺序正确的是：(C)。

　　A.确定实验过程——明确实验方法——进行实验——实验结果分析

　　B.明确实验方法——进行实验——确定实验过程——实验结果分析

　　C.明确实验方法——确定实验过程——进行实验——实验结果分析

　　D.明确实验方法——确定实验过程——实验结果分析——进行实验

　　6、表示企业处于激烈竞争的环境中，应该积极发挥优势，争取尽快占有市场先机。可选择的战略有一体化、市场渗透、产品开发等，属于哪个象限：(C)。

　　A.保守象限

　　B.防御象限

　　C.竞争象限

　　D.进取象限

　　7、企业比较多地采用组合战略的企业类型是：(C)。

　　A.小企业

　　B.中型企业

　　C.较大型企业

　　D.个体工商户