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2017年管理咨询师综合习题集及参考答案八

来源 :中华考试网 2017-02-10

  (1)以下选项中,属于诊断报告核心内容的是(  )。

  A. 对诊断阶段所做工作的说明

  B. 对每个需要说明的专项问题加以论证

  C. 通过诊断得出的主要结论

  D. 提出针对问题的框架性解决思路

  (2)计算和分析质量成本的方法有(  )

  A. 质量成本方法

  B. 过程成本方法

  C. 质量损失方法

  D. 所有前三项

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  (3)建立健全管理组织的目的是为了(  )

  A. 对企业实行有效的领导

  B. 对企业的生产活动实行有效控制

  C. 实现企业的目标

  D. 达到一定的目的

  (4)战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,它不包括(  )。

  A. 对战略制定过程的审计

  B. 对战略执行过程的审计

  C. 对战略目标的审计

  D. 对战略实施效果的审计

  (5)某咨询专家在接到项目任务后,依据公司的专人复查和审核要求,对咨询报告内容的准确性、正确性和妥当性进行了一再确认,获得了公司和客户的高度评价。此属于咨询项目管理的(  )。

  A. 风险管理

  B. 人员管理

  C. 财务管理

  D. 质量管理

  (6)在正式咨询阶段,咨询工作的主要目标是(  )

  A. 搞好公共关系,疏通各方渠道

  B. 积极引进人才, 加强人才储备

  C. 分析问题原因,设计改善方案

  D. 预测事业前景, 明确合作意向

  (7)按投资方向不同划分,企业投资战略不包括(  )

  A. 外延型投资战略

  B. 内涵型投资战略

  C. 兼顾投资战略

  D. 综合型投资战略

  (8)某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析,由此最不可能产生的后果是(  )。

  A. 能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况,形成全面的岗位说明书

  B. 在实际实施过程中,可能会对被观察者的工作产生干扰,妨碍被观察者工作的顺畅性

  C. 现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察,而处理这些记录同样需要花费大量的时间,完成职务分析工作需要耗费大量的精力

  D. 现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通

  (9)有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是(  )。

  A. 员工工作分配与调整

  B. 员工绩效评价与考核

  C. 员工福利与薪酬制度

  D. 人力资源规划与计划

  (10)以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是(  )。

  A. 测算年度人力资源需求总量

  B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

  C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

  D. 人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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