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2017年管理咨询师咨询实务专项练习选择题二

来源 :中华考试网 2016-12-26

  单选题:

  1.运用产品一市场矩阵分析方法,从中发现新的市场机会。( )是指企业通过向现有市场提供改良产品、全新产品或增加现有产品的吸引力等方法去更好地满足市场的需要,同时,研究在产品开发中注意发现新的市场机会。

  A 市场渗透

  B 市场开发

  C 产品开发

  D 多角化经营

  【答案】:C

  2.以下哪项不是营销计划的内容?( )。

  A 计划概述和营销现状分析

  B 市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析

  C 营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制

  D 人员招聘、培训和制度的建立与落实

  【答案】:D

  【解析】:

  本题考查营销计划应包括的内容,营销计划应包括以下八个方面的内容:1.计划概述:2.营销现状分析:3.市场机会与环境威胁、食业优势与劣势的分析:4.营销目标;5.营销策略;6.行动方案;7.预算方案;8.营销控制。

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  3.战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,它一般不包括( )。

  A 对战略制定过程的审计

  B 对战略执行过程的审计

  C 对战略目标的审计

  D 对战略实效果的审计

  【答案】:C

  【解析】:

  本题考查战略审计的内容,战略审计内容包括,对战略制定过程的审计,对战略执行过程的审计,对战略实效果的审计三方面,没有对战略目标的审计。故答案是C。

  4.管理咨询公司收取的费用不是一个固定的数目,而是按照一定时间内(比如三年)企业年度销售收入或利润增加值的固定百分比来收取,也可能是按照成本费用降低值的固定百分比收取是( )的主要特点。

  A 成本定价报价法

  B 企业增益报价法

  C 咨询人员工作时间报价法

  D 咨询人员工作量报价法

  【答案】:B

  5.下面有关人力资源规划的理解,比较准确的是( )。

  A 人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标

  B 人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划,主要包括人力资源补充计划、调配计划等

  C 人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算

  D 人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

  【答案】:A

  【解析】:

  本题考查人力资源规划和计划的内容。依据题意,人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力,运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。人力资源规划一般指3~5年内企业对人力资源的需求目标,计划指一年内的需求目标。规划和计划内容,既包括人力资源应达到的水平,还应包括企业的劳动生产率水平等。因此,答案是A。

  6.( )是招投标活动中的核心。

  A 开标

  B 评标

  C 招标

  D 投标

  【答案】:B

  7.某铝制品生产企业进行市场细分时,首先将铝制品市场分为汽车制造业、住宅建筑业和饮料容器制造业,并选定住宅建筑业作为目标市场;在此基础上,又将住宅建筑业市场细分为原料半成品、建筑部件和铝制活动房屋三个子市场,决定进军建筑部件市场;并将建筑部件市场的大顾客作为自己的目标市场,努力提供优质特色的产品。该企业采用的市场细分步骤是( )。

  A 最终用户→顾客规模→产品应用→用户要求

  B 产品应用→用户要求→顾客规模→最终用户

  C 最终用户→产品应用→顾客规模→用户要求

  D 用户要求→产品应用→最终用户→顾客规模

  【答案】:C

  【解析】:

  本题考查市场细分的标准与内容。

  8.( )是出资人财务管理的终极目标。

  A 确保出资到位

  B 确保资本保全

  C 实现资本增值

  D 确保投资到位

  【答案】:C

  9.在盈亏平衡分析图中,盈亏平衡点是销售收入线与( )的交点。

  A 变动成本线

  B 固定成本线

  C 销售收入线

  D 总成本线

  【答案】:D

  10.管理咨询可以帮助客户进行管理创新,使客户在提升管理水平的同时,实现新的目标,攀登新的高峰是( )。

  A 预防作用

  B 改善作用

  C 创新作用

  D 纠错作用

  【答案】:C

  多选题:

  11.人力资源规划和计划是指根据企业的( ),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。

  A 发展战略

  B 经营目标

  C 外部环境

  D 内部实力

  E 经营方针

  【答案】:A,B,C,D

  【解析】:

  人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力,运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。

  12.总体经营环境分析方法——PEST分析框架法中政治、政策和法律影响因素包括( )。

  A 政府财政状况

  B 政府预算规模

  C 货币政策

  D 居民消费倾向和消费模式

  E 价格水平和变化趋势

  【答案】:A,B,C

  【解析】:

  政治、政策因素包括客户与政府的关系、外交状况、政府财政状况、政府预算规模、政府管制及解除管制、客户业务经营领域内的国家产业政策、财政政策、货币政策、经济和贸易政策、税收政策、进出口政策、地区的产业扶持政策和倾斜政策等。法律因素包括公司法和合同法的修改、税收法律法规的修改与调整和专利法律法规的修改等。

  13.在组织咨询体系中,企业管理体制咨询包括( )。

  A 企业内部状况咨询

  B 企业外部环境

  C 管理体制选择

  D 部门设置

  E 财务管理权限规定

  【答案】:A,B,C

  【解析】:

  本题考查组织咨询体系图。

  14.内部控制制度按目的不同,可以划分为( )。

  A 内部管理控制制度

  B 财产物资控制

  C 经济效益控制

  D 内部会计控制制度

  E 经营目标控制

  【答案】:A,D

  【解析】:

  内部控制制度按目的不同,可以划分为内部会计控制制度和内部管理控制制度两种

  15.项目管理要实现的目标包括( )。

  A 质量目标

  B 成本目标

  C 时间目标

  D 控制目标

  E 范围目标

  【答案】:A,B,C,E

  【解析】:

  项目管理要实现的目标包括质量目标、成本目标、时间目标和范围目标。

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