2020年高级会计师考试模拟测试题七
来源 :中华考试网 2020-04-23
中【案例分析题】经济增加值计算及评价效果、关键绩效指标法优缺点
M公司是一家中央企业控制的子公司，2019年根据国资委发布的《中央企业负责人经营绩效考核实施方案》及《中央企业负责人经济增加值考核实施方案》，引入经济增加值指标进行绩效考核。经过审计后的基本财务数据为：税前利润为1000万元，利息费用为60万元，研发支出资本化金额为600万元，研发支出的资本化金额摊销为50万元。平均所有者权益为5000万元，长期借款为1400万元，应付债券为1600万元，短期借款为160万元，平均在建工程为2000万元。企业的平均资本成本率为14.95%，所得税税率为25%。
假设不考虑其他事项。
要求：
1.计算M公司的经济增加值。
2.简述实施经济增加值绩效评价的效果。
3.简述采用关键绩效指标法(KPI法)进行绩效评价的优缺点。
【参考答案及分析】
1.M公司的税后净营业利润=1000×(1-25%)+(60+600-50)×(1-25%)=1207.5(万元)
M公司调整后资本=5000+1400+1600+160-2000=6160(万元)
M公司经济增加值=1207.5-6160×14.95%=286.58(万元)
2.运用经济增加值进行绩效评价的效果：(1)提高企业资金的使用效率。(2)优化企业资本结构。(3)激励经营管理者，实现股东财富的保值增值。(4)引导企业做大做强主业，优化资源配置。
3.关键绩效指标法的优缺点
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优点 |
1.使企业绩效评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 2.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 3.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 |
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缺点 |
关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失 |