近日，财政部与人力资源社会保障部相继公布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》、《国家职业资格目录清单公示》，提出推进会计人才培养，争取到2020年具备高级资格会计人员达到18万人左右;并且，高级会计师也依然被列入国家职业资格目录清单。这在会计领域给了我们不可忽视的重要指导方向，国家从战略层面上开始重视会计了，尤其是高端会计人才的培养!但也有人产生了担忧，要加快高端会计人才培养，那么高级会计资格将会如何变化?

　　正高级会计师要全面推行了吗?

　　十一月初，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。确立了职称制度对我国人才评价激励的支柱性地位。对于会计而言，会计职称制度的改革变得尤为重要，以会计人员的能力为评价基础，健全会计职称制度体系，完善职称评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，客观、公正、严谨地评价专业技术人才，推动增设正高级会计师，形成初级、中级、高级和正高级层次清晰、体系完善的会计专业技术职务资格评价阶梯。

　　我们不难发现，对于会计的改革，国家把目光主要集中在会计职称制度上，正高级会计师的全面推行成为其中十分重要的一个环节。作为会计从业人员，职称的重要性不言而喻，正高级会计师成为大家议论的话题，加之《关于深化职称制度改革的意见》中克服'唯学历、唯资历、唯论文'倾向的论调，大家对于正高级会计师的评定方式更为好奇，但是无论评定方式最终如何确定，会计人员自身的知识储备和专业素养一定会在评定中起到关键作用。

　　高端财务人才缺口巨大——提高自己、脱颖而出

　　据最新统计，目前拥有会计从业资格的人数达到2000万左右，而从事财务工作者的数量也达到1400万--1800万，这样的数据分分钟直逼一个小国家的人口数。然而虽然从事会计工作的人数庞大，但是高端财务却少之又少。

　　根据财政部会计资格评价中心主任冯卫东在2016年度全国会计专业技术资格考试考务工作会上的讲话，目前具有高级会计资格的人员为6万人，而《会计改革与发展“十三五”规划纲要》对于会计人才的规划是这样的，到2020年，具备高级资格会计人员达到18万人左右。

　　面临着巨大的人才缺口，想做抢手的高端会计人才?财务人员必须去提升自己，现在起做好准备，尽早提升自己在会计领域的能力和知识，以最充沛的精力，去成为2020年的十八万分之一!